有給の最大日数について教えて下さい。 先程上司に私の残有給を聞いたところ、うちは最大20日までしか持てないよ、20…

Question

有給の最大日数について教えて下さい。

先程上司に私の残有給を聞いたところ、うちは最大20日までしか持てないよ、20日超えたら全部切り捨てだから
と言っていたのですが私の記憶が正しければ繰り越し分合わせて40日まで貰えたはずです。

上司にその旨伝えた所、何言ってんの的な反応でした。

どちらが正しいのでしょうか？

あと試用期間3ヶ月は雇用期間には入らないのでしょうか。

よろしくお願いします。

Answer 1

あなたのおっしゃる通りですね。でも今は10日以上保持者は1年で5日は使わないといけませんので最大35日になります。
あなたの会社でそれが本当なら労働基準法違反です。
1年で最大20日になるには6年半勤務する必要がありますが。
有給休暇は2年で時効です。
上司にこのURLを見せて下さい。厚生労働省のページです。
https://www.google.com/url?q=https://www.mhlw.go.jp/new-info/kobetu/roudou/gyousei/dl/140811-3.pdf&sa=U&sqi=2&ved=2ahUKEwiXwZGl1eyHAxWwafUHHZo6OJoQFnoECAYQAQ&usg=AOvVaw2YwDI1Cb7kERPKSXKtTRJt

Answer 2

法律上での有給の最大付与日数は1年で20日です。そして有給は1年は繰り越せるので、年５日は有給休暇取得義務がありますが、使い方によって繰り越し分合わせて1年で最大で40日使用することができます。

試用期間も雇用契約が結ばれているので雇用契約になるとおもいます。

Answer 3

あなたの認識が正しいです。
ただし、前年度は最低でも5日間は有給を取得しているはずなので15日+20日でMAX35日になるはずです。5日間の有給を取得させるのは会社の「義務」だからです。取ってないなら「違法」です。

Answer 4

試用期間は首にしやすくなるから、大人しくしといたほうが良いよ。
まぁとんでもないパワハラもあるけどね・・・・・時と場合によるが。