飲食店のバイト先に、「体調不良で出勤が難しいので休ませて欲しい」と謝ったところ、電話に出た店長から

Question

飲食店のバイト先に、「体調不良で出勤が難しいので休ませて欲しい」と謝ったところ、電話に出た店長から「んー、それは難しいんじゃない？」と渋られ、最終的にカットにはしてもらいましたが、「代わり探しとしてね」と言われました。

体調管理が行き届いてないせいでお店に迷惑をかけている私が根本的には悪いと思っていますし、従業員不足でお店を困らせたくない気持ちから代わりを見つけたい気持ちはありますが、それはあくまで迷惑をかけたから、マナー等が理由であり、私が1から10まで探すという訳ではなくお店が代わりを探すのを"手伝う"というニュアンスです。お店を回すのに必要な従業員を確保するのはお店側の仕事だからです。なのにそれをせずに体調不良の従業員に押付け自分たちはせず、それどころかお願いして説得しないと休むのすら渋られるのって、パワハラにはならないのでしょうか？前体調不良でおやすみを頂いた時も同じことが起き、疑問には思いましたが元はと言えば私が原因ですので、寝ずに代わりを探しました。ですが今回も同じように体調を早く良くするために寝ることすら出来ずに他のクルーに代わりに入って欲しいと連絡を入れし続けて、しかもこれが私だけじゃないので、痺れを切らして知恵袋でご意見を頂いています。これって、私が間違っているのでしょうか？所詮アルバイトですし、ずっとこんな待遇が続くなら辞職も視野に入れております。
長くなりましたが回答よろしくお願いいたします。

Answer 1

飲食店経営者しています。
パワハラではなく違法ですので労働基準監督署に相談するといいかと思います
細かい事を書くとアルバイトの労働契約には、欠勤する際に人材の確保をするという業務は基本的に含まれません。
本来、人材確保については店舗の責任者や経営者が行う仕事です。
そのため「代わりに探して」や「見つからないと休めないよ」と言うのは
労働契約法に違反することになります。
ただし、これは飲食店に古くからある風習の様なもので、

これからも働き続けるたい為に円満に対応するとなると見つける方がいいですし、探したけど断られたなどの相談をする方がいいと思います。

もしお店を辞める時が来たなら労基署に報告しておくのもいいのではないでしょうか。

結論、実際に貴方が探す必要はありません。

Answer 2

「代わり探しましたけどいませんでした～」で普通に休めばおｋ

Answer 3

体調不良で休みたいときに代わりを探す、見つからない場合は出社する、などと強要された場合、労働基準監督署に相談することが可能です。

アルバイトでそこまで責任を負わされるの
前にニュースになって問題になってましたよ。

退職の決意があるのなら
代わりのバイトを探すことはできません。
と、ハッキリ言っていいと思います。

Answer 4

どこのバイト先も そんなもんですよ