従業員が個人で契約しているスマホを業務上使用したときの、従業員へ使用量を給料に乗せて支払う場合についてです。

Question

従業員が個人で契約しているスマホを業務上使用したときの、従業員へ使用量を給料に乗せて支払う場合についてです。法人契約した電話を従業員に貸与するのが本来なのでしょうが、金銭的な余裕がなく、従業員が個人契約したスマホを業務上使用させています。
主な目的は取引先との電話、あとは新規取引先へ移動する際のスマホでの地図ナビの通信料とかです。
通話時間や通信料を提出して、というのはなかなか難しく、個人使用分と業務使用分の按分に悩んでいます。
仮に従業員が契約会社に月に5500円税込みで支払った場合、どのくらいで按分するのが現実的でしょうか？

Answer 1

考え方ですが
外勤社員なら
個人スマホを全部
電話かけ放題にしてもらって
そのかけ放題金額を支払えばいいのでは。
電話会社の契約で金額特定
できますから、社員とも
合意しやすいと思います
パケット料は計算せずでいいのでは
個人から見れば個人的通話が無料になるので
パケット料と相殺でいいのでは？
そんな気がします。

Answer 2

通信料も込みなら
そんなめんどくさいこと考えたり実行したりする人件費込みで考えて
SIMだけ契約して渡したほうが安上がりでしょう

Answer 3

ウチの会社は通信費として一律300円で計上してます。
電話なんて近年はIP通話(LINE通話やWEB会議はデータ通信パケットとして換算されます)なんで純粋な電話代なんてそんなにかかりませんし、今の時代定額にしていない人なんていません。
300円でも払い過ぎなくらいです。
ただ、極端に安いと反発もあるので妥当な金額が300円かと。