塾講師のアルバイトをしてるものです。 業務を進める上で勤務成績や態度の判定があるのですが、どういったことでいずれ解雇、…

Question

塾講師のアルバイトをしてるものです。
業務を進める上で勤務成績や態度の判定があるのですが、どういったことでいずれ解雇、雇い止めに至るのでしょうか。塾でよくある宿題をやってこない塾生がいたりすると勤務成績に響くのでしょうか。

Answer 1

一斉指導型の学習塾の経営者です。英語講師として授業も担当しています。
さて、解雇、雇い止めに至る規定は塾によって違いますので、まずは私の塾の規定を説明します。
①成績をあげられない講師
うちは一斉指導ですので、完全に教科担任制です。つまり、A先生が数学を担当しているクラスの数学の成績は「A先生の責任」になります。したがって、彼らの成績が上がらないとA先生も解雇対象になるでしょう。
②生徒から嫌われている講師
「うざい」とか「厳しい」とか「宿題が多い（極端に多すぎると問題）」とかではなく、「不潔」とか「異性の生徒をいやらしい目で見ている」のようなクレームのある講師も解雇対象となります。
③優しすぎる講師も問題あり。
私の塾の場合、理不尽でない限り厳しい先生はさほど問題ではありません。入塾時に「学級崩壊を引き起こすような授業態度の生徒は体罰や退塾も辞さない（それが嫌なら他の塾に行ってください）」と、保護者と申し合わせてあります。なぜならお客様はその生徒だけではないからです。
逆にそういう生徒を叱りつけることができない講師の方が、私は問題ありだと思っています。（但し、最近はこういう厳しい講師が肩身の狭い時代になりましたね。生徒を叱りつけると講師が上司から叱られるそうですよ。理由は「生徒に辞められたら困るから（売り上げが減るから）」だそうです。

宿題をやってこない生徒は①に付随します。③にも付随するかもしれません。数学のB先生に「私（B先生）の授業中に（次の授業の）英語の宿題をやっていた生徒がいた」という報告があったことがありました。その生徒を問いただすと「塾長、宿題忘れると怖いから」だそうで…やんぬるかな。

Answer 2

解雇って余程のことなければならないけどね。

講師の評価基準としては、
①遅刻や欠勤が多い
②塾運営上のルールや指示に従わない
③雑談ばかりとか教え方が下手とか授業の質が低い
④報告・連絡・相談が極めて少ない
⑤生徒の成績が上がらない

などがマイナス評価になるけど、「解雇」レベルとなると①②あたりが一番影響する。
実際に解雇したことがある講師は①②が守れないのばかりだった。
逆に、生徒が宿題やってこないのは、もはやあるあるなんで、ちゃんとやってくるよう働きかけているなら、そこはあまりお咎めはないものかと。
要は「真面目に仕事」さえしていれば、基本的に解雇になることはない。

Answer 3

自分が塾の経営者なら、どのような講師を評価し、どのような講師をクビにしたいかを考えてみると良いのではないでしょうか。

Answer 4

元塾講師です。
生徒からよくクレームが入る方が解雇されるのは見たことありますね。