介護職です。ヘルパーミーティング（2時間）無給料、欠席厳禁で休日でもよほどの理由がない限り出勤させられます。欠勤したら反…

Question

介護職です。ヘルパーミーティング（2時間）無給料、欠席厳禁で休日でもよほどの理由がない限り出勤させられます。欠勤したら反省文書かされます。固定残業代にヘルパーミーティング代も入っていると言われました。

ヘルパーミーティングの内容はその場で伝えればいいような本当にくだらないことで、その後飲み会をするために無理に作っているような会議。
ほぼほぼ雑談、中身なし。
欠勤した人はよほどの理由がないとハブられたり、理不尽に叱責されるし、反省文書かされます。
せっかくの休みなのにミーティングがあると出さされます。
しかも飲み会もセット。
正社員は無給料。
これって違法じゃないんですか？？
介護職の方、ミーティングは給料でますか？

Answer 1

出ないといけません。
そういう会社は
俺ら薄給でも介護やってんだぜかっこいいだろ的な若者たちも
この世界必要、ほんとに必要なんですけども
でもだからこそ給料はしっかり払われねばなりませんし
夏も冬も風邪だの感染症だのと隣り合わせな中
我々訪問介護のおばさんヘルパーたちも、社員がまとまるためという名目での事務所での悪口大会なんてもう昔のこと、
どんどん直行直帰が主流になっています。

お金だけじゃなく
そんな意地悪な空気がついてくるのなら私の心の中の言葉では
｢そんな事業所、やめちゃえ｣って最初に流れましたが
とにかくそもそも固定残業代ってなんやねんって話かと。
無駄にダラダラ残業代をねばるんじゃなければ
利用者のことを会議で話す時間は仕事ですから
お金もらわなくては！

Answer 2

固定残業代が出ているなら無給ではないね。
賃金発生してますよ。
ミーティングや研修後の飲み会は親睦会で業務の一環。
違法とか騒ぐ前に調べましょうよ。

Answer 3

口だけ残業代含まれてるなら、違法性高いですね。一般的に残業代は別に支給されます。休みの日に出勤させられて給料出ないならコレも違法性あり！さらには、理不尽に叱責されるし、反省文書かされます。これも精神的に人を追い込ませるいけない行為としてみなされる可能があり違法性あると考えられます。証拠を集めて労基行って訴えましょう。

Answer 4

それは無給ではないのでは？
固定残業費は支給されているのですよね？
その時間内ならきちんと給料は出てることになりますし、ミーティングも仕事ですから正当な理由なく断ることはできません。
飲み会は断っても良いと思います。