転職面接、入社日についての はじめての転職で不安なことが多く、色々調べたのですが分からないことがあり、質問いたします …

Question

転職面接、入社日についての
はじめての転職で不安なことが多く、色々調べたのですが分からないことがあり、質問いたします

かなり志望度の高い会社の最終選考を控えています入社するとなると、東京▶大阪への引越しが必要隣ります
7月下旬に1次面接を受けた際に、入社日はいつ頃可能ですか？と聞かれ、3ヶ月は欲しいので11月と答えたところ、１ヶ月前倒しで10上旬は？といわれ、(8月頭に内定を受けられれば)そこならなんとか可能ですと答えました。( )書きのところは声には出していません

有難いことに一次面接を通過して、次は最終選考となりました
8月上旬の日付をピンポイントで面接日指定があったのですが、当日が現職の研修日で折り合いがつかず、お盆を除き複数日提案したところ、8月下旬の日程で指定が来ました
この日で了解をして、これから最終選考なのですが、もし内定を貰えたとしても、内定承諾が下手をしたら9月、そこから引き継ぎと引越しをするとなると、スケジュール引いたところ2ヶ月かかるので、10月上旬はとても無理になってしまいました

ここで質問です
①1次から最終まで１ヶ月空いてしまったのですが、選考や先方の心象に影響あることもあるのでしょうか
本来提示されていた日程は1次面接から2週間後だったのですが、こちらの都合で調整してもらった結果、１ヶ月後になった事が悪い方にいってないか心配しています
面接の際にはまずこの点を御礼はもちろん言います
②入社日を一次面接では10月と言っていたが、そこから日にちも空き、内定日を考えると11月が希望と言っても良いのか？
①の件があるのと、一次面接と話が違う！となりそうで、言わない方がいいのか悩んでいます
③10月上旬というのは、実際はピンポイントの日にちを指定されて入ります
給与の計算があるので、この日で、とのこのです。
この日付を例えば下旬とかに変えることは、単純に給与計算が大変なだけで、物理的にはできることなのでしょうか？

長くなってしまいましたが、よろしくお願いいたします

Answer 1

エージェント経験ありです
色々悩まれていますね

こういうのがあるので個人で転職は大変なのです
エージェントですと調整を行っていただけますのでね

まず、現職があっての転職活動ですからのびる事は仕方が無い話です

①1次から最終まで１ヶ月空いてしまったのですが、選考や先方の心象に影響あることもあるのでしょうか
本来提示されていた日程は1次面接から2週間後だったのですが、こちらの都合で調整してもらった結果、１ヶ月後になった事が悪い方にいってないか心配しています
⇒これはそういう距離から転職活動しているので仕方が無いとしか言えません。心象の問題では無くライバルが近距離で入社しやすい方であればそちらを優先するのは仕方が無い事です

面接の際にはまずこの点を御礼はもちろん言います
②入社日を一次面接では10月と言っていたが、そこから日にちも空き、内定日を考えると11月が希望と言っても良いのか？
⇒これも①に通じますが、では選考を急ぎましょうとはならなかったのですよね？で、あれば通常選考が行われあなたに合わせた優遇が無いのですから
別に現職と転居踏まえて11月になります調整できますかと尋ねる事は可能です

①の件があるのと、一次面接と話が違う！となりそうで、言わない方がいいのか悩んでいます
⇒少し思考が企業寄り過ぎな気がします
あなたが一次面接で何月ならば可能ですと言ったときに、
「では、こちら側もあなたに合わせて選考を早めるよう手続きします」
と言う回答であれば企業側があなたを高く評価している訳ですから
もうあなたを手放したくないから優先してくれるという動きにでます。
解りますか？あなたのメールには企業側からの「それ」が無いんですよ
あなた一人が先走っているだけなので
一次で何か内々定みたいな確証するモノはあったのですか？
無ければ普通に選考は行われている訳ですから先に述べたようにライバルがいれば出し抜かれます

③10月上旬というのは、実際はピンポイントの日にちを指定されて入ります
給与の計算があるので、この日で、とのこのです。
この日付を例えば下旬とかに変えることは、単純に給与計算が大変なだけで、物理的にはできることなのでしょうか？
⇒これはあなたの企業への気持ちを逆なでするような言葉で失礼しますが
面接官や人事が出す発言としては暴論です
あなたは遠距離から転居覚悟で現職との調整をしながらでも入社したい意思がある
しかし企業側は別にあなたに内々定やどうしても来て欲しい、気に入った、即役員面接へとかなどは一切なく来れるのであればいつか？
しかもそれが給料日の調整？そんなの日払いでも日当でも応用がききますよ？
当方が担当したクライアントの方はあなたのような立場の方をどうしても入社させたく、出社日に時間がかかるからと、飛び石勤務で調整し無事入社しました。
給与計算など別に何の労力の話もありません。

このような見解となります
あなたが行きたい企業なので何とも申し上げられませんが、
文面ややり取りから、あなたと企業では熱量に乖離があると思われました

Answer 2

この手の話は相手次第の部分が大きいため、相談していくしか無いかと思います。
ただ、ピンポイントで日付を指定してくる企業だと「合わせて当然」という考えがある場合が多いので、日付の変更は印象が大きく下がるリスクがあります。
希望を伝えること自体は可能でしょうが、印象は下がるリスクが高いでしょう。

給与計算が大変というよりは、転職の入社を受け入れている日がそれしかないかと思いますので「変更することが出来ない」というよりは「変更を受け入れていない」という企業だと思われます。

質問者様の状況もあり厳しいのはわかりますが、多分、企業は受け入れない可能性が高いように推測出来るので、相談することで敬遠されるリスクは覚悟された方が良いかと思います。
会社側の動きをある程度決めている企業なのだと思うので、相談しても「ウチでは出来ません」とやられる可能性が高いかと思います。