退職する職場の送別会の辞退について。 さんざんな職場だった(パワハラ、セクハラ、残業)ので、メンタル不調になり、 退…

Question

退職する職場の送別会の辞退について。
さんざんな職場だった(パワハラ、セクハラ、残業)ので、メンタル不調になり、
退職することにしました。職場の上長が、送別会を企画すると言ってくださったのですが、そんな職場の人々と何もなかったかのように水に流して送別会はとてもじゃないですが、でることができません。
社交辞令で向こうも言ってくれているのでしょうか？わたしの辞退待ちだったりするのであれば、早いうちに辞退を伝えたほうがよいでしょうか？

Answer 1

そもそも退職理由はなんとお伝えしたのかな〜と思いました。体調不良で退職させてくださいと申しあげた方に対し、かける言葉ではありません。
上長ならば、そこは「今までよくがんばってくれました。このたびの結果は非常に残念ですが、体調がすぐれないようであれば、送別会を検討してましたが、参加は難しいと思うので、お体を大事になさってください」……くらい言うべきかなと、個人的には思いました。

すでに送別会の準備に着手（お店の予約）されていないようであれば、早めに「お気持ちだけで充分です」と、やんわり断ってしまったほうが無難かと。

Answer 2

社交辞令かどうかは私たちには分かりませんが、出たくないなら、早めに断るべきですね。

Answer 3

行く必要ないですよ
やんわり、お気持ちは嬉しいのですが
体調が優れない為参加できませんと言うか
今後のことを全く考えなくて良く
感謝の気持ちもないなら
当日ブッチ若しくは当日体調不良でキャンセルでも良いかなって思います
私なら後者かな（笑）

Answer 4

社交辞令かどうか相手の気持ちはわかりませんが、ご自身が全く乗り気でないなら行かなくて良いと思います。最後の最後まで我慢することありませんよ。退職理由を知っているなら体調が本調子ではないので、で断って良いと思います。