児童養護施設の職員は休みが取れない、残業が200時間、メンタルが強くないと出来ないというのは本当ですか

Question

児童養護施設の職員は休みが取れない、残業が200時間、メンタルが強くないと出来ないというのは本当ですか

Answer 1

去年までいた施設ではサービス残業が５０～１００時間、残業は認められず、経営者と古い職員と子供と児相の間で常時ストレスがあり、メンタルをやられて休業する職員は毎年複数いて休業者が常時５人はいました。
有給を申請すると事務長から「退職してから休みな」と言われ、大喧嘩しましたが親の介護で休暇を取ったら「退職勧告」まで出してきました。

当時、４月の新人歓迎会で理事長が「みんな、役職になりたい放題だっぞ！」と鼓舞してましたが「毎年半数が退職するから全体の８割が新卒だし、３年もってるのが５人で６ホームではホーム長も足りないんだから当たり前だろ！いつ辞めるか皆で相談してるんですよ」と新人が苦笑していました。

Answer 2

人が足りてなかったらそうなりますね、
基本は働き方改革もあって改善はされてるようです、改善です。
あとそもそもですが、残業でメンタル云々というよりも、幅広い年代の子どもや先生たちと関わるのでそこがストレスになってくるのではないのでしょうか？？

Answer 3

児童養護施設の職員の仕事は、確かに精神的にも肉体的にも大変な部分があります。しかし、200時間の残業や休みが取れないという状況は、労働基準法に違反する可能性があります。また、メンタルが強くないと出来ないというのは一概には言えません。ケースバイケースで、適切なサポートや研修、メンタルケアが行われている場所もあります。具体的な状況は施設や個々の職員によりますので、一概には言えません。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

Answer 4

児童養護施設の職員の労働環境は一般に過酷であると言われています。

・休暇が取りにくく、長時間労働や残業が多い施設が少なくありません。200時間を超える残業時間も珍しくないようです。
・子どもたちの世話は24時間体制で行われるため、シフト勤務が避けられません。夜勤や休日出勤も発生します。
・子どもたちの問題行動への対応や、虐待被害からの回復支援など、メンタルヘルスへの負荷が大きい職場です。

ただし、施設によって労働環境は異なります。最近では労働環境の改善に取り組む施設も増えてきました。メンタルヘルスケアの充実や、適切な人員配置と労働時間管理などが重要視されるようになってきています。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。