会社の有休休暇についてです。 社長が引退するため、新しい社長になります。この方は元々会社で働いていて、引き継いで社長と…

Question

会社の有休休暇についてです。

社長が引退するため、新しい社長になります。この方は元々会社で働いていて、引き継いで社長となります。元の社長の時に有休が20日ほど残っているのですが、新社長になる時に有休を0にして新体制にしたいと言われました。
新社長が有限会社にするまで、手続き等で半年ほどかかるそうです。
その間有休がなく、つくかつかないくらいの時に有限会社に変わって半年後有休付与になるので、今からだと約1年ちょっと有休がない状態です。

これって違法にはならないのでしょうか。
このような状態と時は同じ職員で働くのに有休がないのは普通なんでしょうか。

Answer 1

社長が変わったとしても、継続して雇用されているわけでしょ。
いくら新体制っていっても、有給はリセットされません。
社長が変わるとかは関係なく、あなたが継続的に雇用されているとみなされるかがポイントです。
会社の言っていることは労基法に反するので無効となり、労基法がそのまま適用されます。

新入社員が半年間有給ないのは当然だけど、新社長や新会社が馴染むまで6か月有給がないって、まるで新社長や新会社の不慣れな部分を有給無しという形で肩代わりさせられてるみたいですね。

Answer 2

違法です。