至急。 現在携帯会社に務めているのですが、業務端末を契約する上で、半年以内に辞めると端末料金の全額お支払い、半年以上、1…

Question

至急。
現在携帯会社に務めているのですが、業務端末を契約する上で、半年以内に辞めると端末料金の全額お支払い、半年以上、1年以内に辞めると端末料金の半分をお支払いというものがあるのですが、このような働く期間に関してのルールはあっても大丈夫なのでしょうか？
ご回答よろしくお願いします。

Answer 1

携帯会社が業務用端末の料金を従業員に一部負担させることは、一般的な慣行です。退職時に端末料金の全額または一部を支払わせるルールは合理的であり、問題ありません。

ただし、その金額設定や支払い期間については、会社の就業規則や労働契約書に明記されている必要があります。従業員に過度な金銭的負担がかからないよう、適正な水準に設定されているかどうかをよく確認する必要があります。

もし就業規則などに明記されていない場合は、会社に対して文書で確認を求め、ルールを明確にしておくことをお勧めします。また、入社時に十分な説明を受けていなかった場合は、会社に説明を求めるのも賢明です。

従業員と会社の間で、ルールに齟齬がないよう、事前によく確認しておくことが大切です。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

Answer 2

労働基準法では、雇用者が労働者に対して不利益な取り決めをすることは原則禁止されています。しかし、業務端末の契約に関するルールは、会社の規則や労働契約によります。具体的な内容や状況によりますので、労働基準監督署や労働相談窓口に相談することをお勧めします。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。