今年の春以降給料明細を勤務中に休憩時間に見ているのにもかかわらず自分の管理下は上司ですが倉庫のリフトマンから給料は昼休み…

Question

今年の春以降給料明細を勤務中に休憩時間に見ているのにもかかわらず自分の管理下は上司ですが倉庫のリフトマンから給料は昼休みに見るように今まで8年間も言われなかったのにいきなり言われてうるさいぼけとキツめにゆきました。相手はわざと人を監視する挙動や他事業所に訪問した際にスマホで堂々と女性を撮影したそうです。皆の動きを撮ったつもりだが誤解をされたみたいで女性がかわいそうだと感じました。給料は完全にプライベートの情報です。なにか監視をされているみたいで気味が悪くうるさいぼけときつく話しました。それからリフトマン高齢は静かになりましたが人を監視する行為は安心安全で心身も影響なく働ける権利は誰にでもあります。これから先でイライラしてさらにきつく話してしまうかもしれません。あまりにその方の監視行為は停職レベルでしょうか?

Answer 1

この状況は非常にデリケートですね。プライバシーの侵害や監視行為は許されるものではありません。しかし、あまりにも厳しい対応をすると、さらに問題が大きくなる可能性があります。

まずは冷静に、上司や人事部門に相談することをお勧めします。客観的な立場から、適切な対応を検討する必要があります。監視行為については警告を与え、改善が見られない場合は懲戒処分も検討する必要があるかもしれません。

一方で、あなた自身も相手を非難するだけでなく、コミュニケーションを大切にすることが重要です。相手の行動の背景や動機を理解しようと努め、お互いを尊重し合える関係を築くことが、この問題を解決する糸口になるでしょう。

職場は様々な人が集まる場所です。お互いを思いやり、協力し合うことが何より大切です。この問題を通して、職場環境の改善につながることを願っています。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

Answer 2

その行為は職場でのハラスメントに該当する可能性があります。まずは上司や人事部に相談し、具体的な事例を伝えましょう。その上で、必要であれば社内のハラスメント対策委員会などにも報告することを検討してください。また、その方の行為が停職レベルかどうかは、会社の規定や事例によりますので、具体的な対応は会社に相談してください。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。