地方公務員です。 要件を満たしているはずなのに主任昇格がされません。組合に問い合わせたところ、事務的な昇格忘れの可能性が…

Question

地方公務員です。
要件を満たしているはずなのに主任昇格がされません。組合に問い合わせたところ、事務的な昇格忘れの可能性があるとのことでした。追って連絡をくれるとのことですが、事務手続きを原因に昇格がなされていなかった場合、昇格するはずだった年からの差額は支払われるのでしょうか。
それとも泣き寝入りになるのでしょうか。

詳しい方、実際にそのような出来事のあった方、もし居られましたらご教授下さい。

Answer 1

要件というのは「○級○号給になってから○年」とか、そういう詳細な条件を確認して自分が要件を満たしていたけど上がってないというものでしょうか？
給料を決定している人事課に確認しましょう。組合を間に挟む必要がありません。人事課の算定ミスでその当時の昇格基準で誤った場合には5年以内は遡りが可能です。

詳細な条件を最初に確認したのは、「同じ経歴の同期は昇格したのに自分は昇格できないのはおかしい」との申出を元に確認したところ、実は同期と比べて半年学歴が少なく(専門学校を中退したため)、1年昇格が遅れた、みたいな事例があったからです。

Answer 2

勝手な憶測ですが、本当に事務手続き漏れが原因なら遡及して昇格の発令が出され、それと並行してその分の給与の差額も追給されるのではないでしょうか。
組合にも確認してみてください。