職場の上司でどうしても無理な人がいます。名前をA(仮)とします。そのAから私は嫌われていて、お互いにそれを自覚しています…

Question

職場の上司でどうしても無理な人がいます。名前をA(仮)とします。そのAから私は嫌われていて、お互いにそれを自覚しています。私もAが嫌いです。ただ、仕事なので必要な時は話しかけますが、あからさまに面倒そうにため息をつかれたりします。別に嫌われる分にはいいのですが、時々恐怖を感じます。いつか刺されるんじゃないかとか……。Aはみんなからも嫌われていて、そのせいで病んでいると以前自分で話していたそうです。精神的に病んでいる人が何をしでかすのか、いつ感情が爆発するのか、考えたら怖くて仕事に行きたくありません。ちなみにAは普段から、上から目線、自己中、仕事をしない等の苦情が多い人です。接客業なのですが、お客さんからのクレームも多いです。
本当にAの事が怖くて無理だと、更に上の役職の人に何度も相談はしているけど、重く捉えてくれずAに対しての対策を何もしてくれません。今の職場はAの事を除けば環境も他のスタッフの人柄も好きなので、出来ればやめたくないのですが、恐怖を感じながら毎日仕事に行く事に疲れてきました。かといって辞めるのも悔しいのが本音です。どうしたらいいでしょうか……。

Answer 1

1 証拠を集め、上司に相談する

Aさんからの嫌がらせや、業務妨害などの証拠があれば、より強い説得力を持って、
上司に相談することができます。具体的には、以下のようなものが証拠となります。

・Aさんからの嫌がらせを受けた日時、場所、内容を記録したメモ
・Aさんに嫌がらせを受けたことを目撃した同僚の証言
・Aさんからの嫌がらせを受けていることを示すメールや音声データ
証拠があれば、上司もAさんに対して何らかの措置を取らざるを得ない状況になります。
しかし、証拠集めには時間と労力が必要となること、また、
Aさんとの関係が悪化してしまう可能性があることを考慮する必要があります。

2. 人事部や労働組合に相談する

上司に相談しても解決しない場合は、人事部や労働組合に相談することを検討しましょう。
人事部は、会社全体の労働環境を改善する責任を負っており、
Aさんからの嫌がらせやパワーハラスメントに対して適切な対応をしてくれる可能性があります。

選択肢を整理すると
会社により強力な改善を求める
パワハラの証拠を集めて会社都合で退職
自己都合で退職
関係性の改善という選択肢もあるのかもしれません。

オープンチャット「法律相談/被害者救済/相談部屋」
https://line.me/ti/g2/9jhlcxRS-zmRMMVgGDCZ9UMaJM6KjB8bLEiLqQ?utm_source=invitation&utm_medium=link_copy&utm_campaign=default
チャットでの相談もしています。

Answer 2

やることをやったのならさっさと辞めましょう。

Answer 3

まず、あなたの気持ちを理解し、その状況はとても困難であることを認識しています。以下、いくつかの対策を提案します。

1. 上司に再度相談: あなたの恐怖感を具体的に伝え、具体的な対策を求めてみてください。具体的なエピソードを伝えると理解されやすいです。

2. 労働組合や労働相談窓口への相談: 労働基準法やハラスメント対策など、専門的なアドバイスが得られます。

3. メンタルヘルスの専門家に相談: ストレスや恐怖感の対処法を学ぶことができます。

4. 転職を考える: 最終手段として、健康と安全を守るために転職を考えるのも一つです。

どの対策も一長一短がありますので、あなた自身の状況に合わせて選択してください。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

Answer 4

職場での人間関係のトラブルは非常にストレスがかかり、精神的にも大きな負担となります。Aさんの言動から、精神的に不安定な状態にあると推測されます。そのような人物から危害を加えられるのではないかという恐怖感は、決して杞憂ではありません。

まずは自身の安全を最優先に考えることが重要です。上司に相談しても改善されない状況であれば、会社の人事部門や労働組合などに相談し、適切な対応を求めることをお勧めします。それでも解決が難しい場合は、最悪の場合を考え、転職や退職も選択肢の一つとして検討する必要があるかもしれません。

ただし、職場環境や人間関係が良好であれば、なるべく現状を維持したいという気持ちは理解できます。その場合は、以下のようなことを試してみてはどうでしょうか。

・Aさんとの接触を最小限に抑え、必要最小限の対応にとどめる
・Aさんの言動に一喜一憂せず、冷静に対処する
・他の同僚と協力し合い、精神的な支えになる
・ストレス解消のため、趣味や運動などで気分転換を図る

人間関係のトラブルは一朝一夕には解決しませんが、自身の安全と健康を何より優先し、周囲の協力を得ながら、粘り強く対応していくことが大切です。状況が改善されない場合は、転職や退職も視野に入れる必要があります。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。