転職の二次面接って何を聞かれますか？一次面接終わりに筆記試験の適性診断とかライフラインシート？っていうのやらされたんです…

Question

転職の二次面接って何を聞かれますか？一次面接終わりに筆記試験の適性診断とかライフラインシート？っていうのやらされたんですけどその内容に触れるんですかね？？それとも一次面接のような志望動機とか転職理由とか聞かれるんでしょうか？？所要時間1時間半と書かれててそんな長い時間何やるんだとビクビクしてます

また、転職面接受けたことある方は二次面接のとき面接官何人居ました？？

Answer 1

こんにちは。私も今年転職しました。
二次面接官は誰でしょうか？
情報を得られるのであれば事前に聞いたほうがいいです。

求人の管理職の方なら職務経歴書について全て聞かれると思ったほうがいいです。設定された面接時間からすると求人管理職が入っている可能性が高いです。

人数に関しては人事部1人+求人管理職2名の3人位かと（部長級、役員も一人いるかも）。

（私の場合、1社、一次面接で人事2人、現場管理者4人の6対1というのはありました。面接時間も60分だったのが追加質問飛びまくりで90分になったことありました。多いとしんどいです）

一番しんどかった質問は
・職務経歴書の内容、概要を全て説明してください。時間かかっても良いので。
でした。時系列で15分かけて説明しました。
（食品メーカーの品質管理職、職務歴13年、係長職）

そして職務経歴書の深堀。
・部下の教育の仕方
・業務上の失敗例、成功例、部下が学んだこと
など聞かれます。

勿論、自己紹介、転職理由、転職軸、退職理由なども聞かれ、一次面接と矛盾が無いか、一貫性があるかは見られております。

恐らく質疑応答などで適性検査と矛盾が無いかも見られると思います。

質問に対して答えがずれないか、はきはきと笑顔で答えられるか
がより一層重要になります。

頑張って下さい。

Answer 2

企業によっていろいろなので一概には言えませんが、
一次面接は人事や配属先の部の社員、
二次面接は役員、とかが一般的かもしれませんね。

聞かれる内容も企業によるとしかいえませんが、
一次面接と同じ内容だったり、さらに深掘りされたり、
そんな感じではないでしょうか。
二次が最終だった場合は給与面や待遇面などのすりあわせもあるかもしれませんね。