ある医療関係の会社に内定をいただきました。

Question

ある医療関係の会社に内定をいただきました。現在は考えていないのですが今後長く働きたいと思っているため育休や、産休について質問したいと考えております。企業にとってはマイナスなイメージがつくことは承知しております。産休に対しての質問をしたら内定取り消しになる場合はあるのでしょうか？

補足

採用情報には産休や育休に対しての記載がありませんでした。

Answer 1

産休育休は法律で定められた制度なので産休育休制度がない会社は基本的に存在しません。
(あったとしたら違法なので恐らくブラックだと思います)

産休は取得条件はないので産前6週間から取得可能です。
育休も法律での取得条件はないのですが、会社によっては「入社1年以上」の労使協定を結んでいる会社もあります。入社1年以降なら必ず取得できます。

産休育休の取得や取得について聞いたことで内定取り消しにするのは違法です。
なのでまともな会社なら聞かれたくらいで取り消しされることはないと思います。
ブラックな会社なら取り消しされる可能性もありますが、そういう会社だと産休育休の取得にも文句とか言われそうですし、個人的にはブラックだと早く分かって良かったと思って就職しない方がいいと思います。

Answer 2

どの会社もそうですが、産休取得するにはご自身で健康保険に加入する必要があります。
一年未満で退職する場合は産休手当は受給できません。退職せず育児休暇となれば受給は可能です。

育休手当を受給するには、雇用保険に加入しており、産休開始から遡って11日以上働いた月が12ヶ月以上あれば受給できます。会社側と一年未満は育休取得できない労使協定が締結される場合は一年未満で取得することはできません。

労使協定がないなら、一年未満でも条件クリアできれば受給可能です。
前職退職後に失業保険受給している場合は被保険者期間がリセットとなりますから現職で11日以上働いた月が12ヶ月必要となります。