会社の介護休業取得日数を現在の93日から長くすることを検討しております。

Question

会社の介護休業取得日数を現在の93日から長くすることを検討しております。他社事例を見ると1096日以内との日数も出てくるのですが、一般的な介護として必要に日数などから、どのくらい延ばすのが良いのか意見をいただきたいです。

どうぞ、よろしくお願い致します。

補足

1096日は、介護短時間勤務の日数でした。
失礼しました。

Answer 1

「介護の必要日数」といっても年老いた両親（認知症を含む）の終末を看取る介護なのか、家族の骨折などの療養のための介護なのかで、期間が大きく変わってきます。
例えば、両親を看取るとなれば、年単位が一般的です。
しかし、老人ホームを探したり、家族の骨折などで言えば、９３日で基本的に足ります。
そのため、仮にあなたの会社が介護期間を延ばしても、会社のイメージや採用にはあまりつながりませんから、質問からずれますが、育休を延ばした方が良いでしょう。
もし、それでも日数を延ばしたい場合は、切り良く「１年」が良いですね。
１年であれば、その間の代替要員や給与・賞与など様々な部分で切りが良く、運用がしやすいです。

Answer 2

公務員は、6月以内です。