クソな先輩についてです。 私は施設管理、機器の点検補修等をする仕事に1年半前から就いています。 うちの職場に1人…

Question

クソな先輩についてです。

私は施設管理、機器の点検補修等をする仕事に1年半前から就いています。
うちの職場に1人クソな先輩(勤続15年)がいるのですが
そいつへの対応に困っています。クソ先輩のクソなところ
・通常業務は私と同期にまかせて自分はパソコンの前に座って仕事してるフリして携帯いじり倒す。
・1日の業務が2時間の草刈りだけなど、今日なんの仕事した？という日が多い。
・島への出張や、きつい仕事の話の時は自分は関係ないというふうに話に入ってこず、他の人に全振り。結果、新人の私達がいくことに。
・配線など、ミスしたら業務が滞ってしまう作業は新人だろうとなんだろうと他の人にやらせる。
・新人が見つけた問題点を、なんの躊躇もなく、自分が発見したかのように上司に報告する。(クソ先輩は問題点をよく見落とす)
・みんなでトラブル対処の方法を模索してる中、誰かのアイデアの否定しかしない。自分自身はアイデアはださない。
・自分のミスは他の人のせいにしたり、誤魔化したりで認めないくせに、自分以外の人のミスはいつまでも引きづり、すぐ広める。
・自分がした仕事は、なんでもかんでも上司に報告し、褒めてもらおうとする。(これがホントに気持ち悪い。~でしたけど、なんとか終わらせられました！みたいな感じでどんな小さい仕事でも大仕事を終えたかのように報告する)
・クソ先輩じゃないもう1人の先輩に相談しているのに、横から入ってきていきなり教えようとしだす。(そこを聞きたいんじゃない、って内容だったりする)
・とにかく気分屋で、イラついてる時は挨拶すらしないし、八つ当たりは当たり前。
・たまに契約しているお客様が来られて話をするが、相手が立って話して私達が対応している中、椅子に座り足を組んで携帯いじっている。他の業者の方や、お客様でも役職がない方には上から目線。(取引先もクソ先輩は嫌い)
・上司だろうと噛み付くのがかっこいいと思ってる。(的外れな意見で反抗したり言い訳したりする)
・私が、ここを教えてくださいと頼んでも、何かと理由をつけて教えてくれなかったり、教えても大事な部分をはしょって教えてきたりするので、結局、後から他の先輩に聞かなきゃいけない。
そして、教えることの半分くらいは、にわか知識で教えてくるので後々本当なのかを他の先輩にきいたりしなきゃ安心できない。(前にクソ先輩の言う通りに放置してたら、後々問題になり私が怒られた。)
・他の先輩や上司が忙しく、なかなか手があかないので、クソ先輩に教えてもらわなきゃいけないのだが、新人が通常業務で手が離せない時に限って、定期的にある精密点検など大事な仕事をすすめるので、新人が覚えられない。(精密点検は工期がなく1年の間にやればいいので時間はいくらでも調整出来るはずなのだがそれを相談しても合わせてくれない)教えて欲しいんですがと頼んでも、その場は分かったと言いつつ、結局新人が手が離せない時にすすめる。

以上はまだ一部です。これをを上司に相談したりするんですが、上司もいい先輩も大事な契約先の対応に追われてなかなか私達の方に時間を使う余裕はなく、一方クソ先輩を大事な契約先に行かせる訳にもいかないから、1番優しい契約先である私たちが業務してるところに置いているらしく、どうしようもないらしい。その分、上司達が時間が空いた時に少しでも教えてくれます。

私は、
クソ先輩に八つ当たりされた時に我慢できなくて、1回「なんでそんな強くいわれなきゃいけないんですか？」と立ち上がり怒ってしまったことがあり、その時、クソ先輩は「ごめん、強くは言ってないんだよ？」と機嫌取りをしてきました。、そういうところも本当に腹立たしいです。そこからしばらくは大人しかったのですが、しばらくしたら元通りクソのまま。

本当にどうしたらいいでしょうか。
今の職場は義父に紹介してもらった上に、そのクソ先輩さえちゃんとしてくれれば、給料も休みも職場の雰囲気ももうしぶんないです。そいつ1人の為に辞めるのも悔しいし。
どうやったら、そのクソ先輩こらしめられますか？あいつが自分より給料もらってるのも腹立たしいです。
ちなみに上司達はもうそいつのことは半分諦めてしまっています。人数足りないし、15年働いてるベテランではあるので、いさせてるみたいなんですが。自分が書いた糞な部分は全部把握した上で雇い続けています。

Answer 1

社長に相談するか あなたが 全く 仕事せずに 出来ないふりをする。それで その先輩が仕事した所は オーバーに褒めちぎるのです。周りの人も巻き込んで!こちらが 手のひらで転がしてやりましょう!