再雇用の63才の社員から嫌がらせを昨年から受けている。 勝手に検索エンジンを調べ、人の体が写る動画を一日ストーカー…

Question

再雇用の63才の社員から嫌がらせを昨年から受けている。

勝手に検索エンジンを調べ、人の体が写る動画を一日ストーカーのように閲覧され、気持ち悪いコメントをしてきました。動画は閉鎖しましたが、フラッシュバック、鬱、PTSD、下痢がひどくなりました。

会社では、たくさん人のいる前で男を見つけて、結婚しろ！喫茶店に行くな！動画を見て部屋に物を置くなとか？私の趣味の道具の悪口、批判まで、傷付くことをたくさん言われました。

これらの行為は、セクハラ、パワハラ行為になりますか？
部長は、加害者を守り、何度か相談してもダメです。 東京支社にセクハラ相談をすれば、総務が動き、異動させてくれると思います。

30年働いている職場で最低なことをされました。
回答よろしくお願いします。

Answer 1

63歳の再雇用社員からの嫌がらせを受け、心身に深刻な影響が出ているとのこと、お察しします。

以下、ご質問いただいた内容について詳しく説明します。

1. 嫌がらせの内容とセクハラ・パワハラにあたる可能性
- 動画の閲覧とコメント:
勝手に検索エンジンで閲覧し、気持ち悪いコメントをする行為は、**性的な嫌がらせ**と捉えられます。性的な言動によって、不快感や恐怖を感じている状況は、**セクハラ**にあたる可能性が高いです。
- 結婚や喫茶店利用に関する発言:
結婚や行動を制限するような発言は、**個人の自由を侵害**する行為であり、**パワハラ**にあたる可能性があります。
- 趣味の道具への悪口・批判:
趣味に関する発言は、業務内容に関わらない限り、個人の自由な時間に関わるものです。人格や尊厳を傷つけるような発言は、**パワハラ**にあたる可能性があります。
- 上記以外にも:
上記以外にも、嫌がらせの内容によっては、**セクハラ**または**パワハラ**にあたる可能性があります。

2. 会社の対応と今後の方針
- 部長による対応:
部長が加害者側を擁護し、相談に応じてもらえない状況は問題です。会社全体としてハラスメント対策が十分に行われていない可能性があります。
- 東京支社への相談:
東京支社総務部への相談は有効な手段です。セクハラ・パワハラ問題の窓口を設置している企業であれば、相談窓口を通じて事実関係を調査し、適切な対応を取ってくれる可能性があります。
- 証拠の収集:
嫌がらせの内容を記録しておくことが重要です。動画の閲覧履歴、発言内容、日時などを記録しておきましょう。また、心身の不調を記録しておけば、**診断書**などの資料として活用できます。

3. その他
- 30年間勤めた職場でこのような嫌がらせを受けることは、精神的にも大きな負担となるでしょう。一人で抱え込まず、周囲に相談したり、専門家の助けを求めることが大切です。
- セクハラ・パワハラは、被害者自身が責任を負うべき問題ではありません。毅然とした態度で、会社に対して適切な対応を求めていきましょう。

オープンチャット「法律相談/被害者救済/相談部屋」
https://line.me/ti/g2/9jhlcxRS-zmRMMVgGDCZ9UMaJM6KjB8bLEiLqQ?utm_source=invitation&utm_medium=link_copy&utm_campaign=default
チャットでの相談もしています。
まだ新しいコミュニティですが、一緒に成長し、支え合うことができるメンバーを心からお待ちしています。

Answer 2

ペン型カメラ、ペン型ICレコーダー、腕時計型ICレコーダーで録画録音などの物的証拠を取り、弁護士に相談してください。

明らかなハラスメントで充分な勝訴確率がある事、裁判で自分が損しない事、着手金見積もりをもらう事を確認し慰謝料請求するのが最善の方法でしょう。相談サイトはこちらです。
https://www.bengo4.com/

メールでの無料相談可能で、その後面談で初回３０分の無料相談ができます。別の弁護士であれば初回３０分無料相談が何度でもできます。

弁護士の中には法外な慰謝料請求金額を提示し契約させようとする不届きものもいるので注意してください。多数の方と相談し同じような回答を話してくれる弁護士が信頼できるでしょう。

パワハラが横行する会社として、昔から変わらぬ社風、意識の低い人間性、そのため低い社員レベル、パワハラをリーダー気質と勘違いし出世する社員などがあり、結果、永年経ってもハラスメント行為が無くならないと思います。

そのような会社は法律で痛い目に合わせるのが良いでしょう。そのために法律ですから。

慰謝料請求で多少損をしても、社員からパワハラで裁判を起こされたとなれば、社員のモチベーションは低下し、売り上げ低下、社会的信用が落ち倒産するかしれません。出版会社、マスコミへ報告するのも良いかも知れません。

パワハラ会社をネット検索で見つけました。知恵袋閲覧の方々にも十分気をつけていただきたいと思います。
http://ikura.2ch.sc/test/read.cgi/qa/1424956198/l50