アルバイトの試用期間についてです。

Question

アルバイトの試用期間についてです。私は4月にアルバイトで入社したのですが、試用期間は1ヶ月と説明があり、出来によっては短くなることあるからと言われました。現在3ヶ月ほど経つのですが、未だに試用期間のままです。延長することは言われてません。また、他のアルバイトの人に聞くと皆んな1ヶ月で終了してました。
2ヶ月目のお給料の時に私が計算していた額との差がすごかったので店長に聞いたところまだ試用期間は終わっていません。とのことです。
つまり、2ヶ月目も3ヶ月目のこれを聞くまで何も説明なく勝手に延長されだということです。
延長する場合は、1ヶ月の試用期間が終了した時に何故延長するか説明や同意は必要ではないのですか？？
また、時給計算についても30分単位でないとお給料が発生しないとのことです。たった15分の残業であっても私にとっては大事な15分です。その15分はお給料発生はしないと言われました。これらは、法的にどうなのでしょうか？
また、これがもし違法であれば私自身に何か手当？みたいな給付？というか謝罪金みたいなのはアルバイト先からありますか？

Answer 1

1分単位でないと違法？らしいですね。
私のとこも15分単位なので普通にサービス残業してます。暗黙の了解的な感じですね。訴えれば勝てると思いますが、そこに納得してないなら、そこまでの労力を使うより他を探す方がかしこいかと。
試用期間の件は詳しくないのでわからないですが、会社自体が適当なのだと言う印象です。
そういう職場ではこれからもっと不満がでてくるとおもいますよ。