フリーランス ライターの仕事で、頻繁に募集がかかっている案件がよくあります。単発の案件ではなく 継続的な案件です。人をたくさん必要とするものでもありません。

Question

こういう場合、何らかの事情でせっかく決まった人が続けにくいような、そういう案件だと考えた方が良いですか？

Answer 1

何度かライターさんの採用をしたり、私自身ライターとして働いていたりしたことがあるのですが、頻繁に募集を掲載する理由は、採用主側が原因の場合とライターさん側が原因の場合どちらもありました。

●採用主側が原因の場合
・採用主に難がある、案件がやりにくい、ハードなど何かしらの事情があって人が辞めていく

●ライター側に原因がある場合
・スキル不足のライターが多く、案件の継続ができない
・ライターさんがフェードアウトしたり辞めていったりする
→けっこう多いのです…。

クラウドソーシングの募集だと察しているのですが、求人出すのも工数がかかるので、できればあまりしたくないんです。なので継続的に同じ人にお願いしたいと採用主は考えているはずなので、そのための努力はしているのですが、媒体によっては辞めていく人・フェードアウトしていく人もいるので、どちらに原因があるかは一概には言えないかもしれません。

Answer 2

そうですね。
もしくは、仕事が増え続けているか…