SESの退職について ①有給消化はできないと言われましたが、本当にできないんでしょうか？ ②就業規則に則って動いているの…

Question

SESの退職について
①有給消化はできないと言われましたが、本当にできないんでしょうか？
②就業規則に則って動いているのに上司にキレられているんですが、どうすればいいでしょうか？現在、SESの会社の正社員で客先常駐をしており、
9月から転職先の企業に勤めることが決定しています。

そのため、7月末で現場満了、8月は有給消化期間として8月末で退職したい旨を6月末に上司に伝えたところ
客先との契約が3ヶ月契約で、7月からの契約が決定しているから9月末まで居れないかと言われました。

一旦持ち帰り、厳しい旨を再度伝えたところ
退職時期はもう一度考えるが、有給消化は難しいと言われました。

就業規則では、1ヶ月前に退職届を出すこととなっています。
就業規則に則った上で動いていますが
6月末に現場満了となる方が多く、もっと前に言っていたら他の人を現場に残したのに、と私の退職のタイミングが悪いということで上司はキレているらしいです。
もちろん私も何も考えていなかったわけではないですし、転職活動期間中に、退職することを早めに伝えた方がいいと思いましたが内定が出ていない状況で言える訳もなく。。

円満退職を目指していましたが、有給消化も強行突破するしかないでしょうか。。

Answer 1

有給消化は権利です。どうせ辞めるのですから、強行突破しましょう。
法律違反に当たることを言いましょう。上司だけが勝手にそう言っている可能性もあるので、労務などにもチクリましょう。それでも揉めるなら労基です。