【緊急】社会保険・雇用保険・国民年金加入の履歴が職場にバレるのか？についてです。 今月中に書類の提出をしないといけない…

Question

【緊急】社会保険・雇用保険・国民年金加入の履歴が職場にバレるのか？についてです。
今月中に書類の提出をしないといけない為、急ぎです。私は新卒で昨年4月に入社後、その2ヶ月後に病気をし、同年9月末に休職期間満了・復帰が難しい状態だったためそのまま退職しました。
そんな短い間でしたが社会保険・雇用保険・国民年金に加入していました。

やっと病気も治り、再就職するために今年の5月になってタイム社員として違う会社に入社したのですが、次の8月に本契約を結ぶことになり、新たに社会・雇用保険、国民年金に加入することになりました。
お恥ずかしながら、今の会社の面接で経歴詐称をしてしまい、前職新卒で入社した会社のことは人事をはじめ誰にも伝えていません。(今の会社に入社するまでずっとバイトをしていたと嘘をついてしまいました。)

新たに社会・雇用保険・国民年金に加入する時、前職・経歴がバレることはあるのでしょうか？
また、以前雇用保険に入っていたことを忘れており、雇用保険加入経験なしと書類に書いてしまったのですが、実際はあったことが職場にバレることはありますか？(職場に電話などがくるのか)
詳しい方回答よろしくお願いします。

Answer 1

最近だとバレる可能性があるかと思います。
確かマイナンバーカードと雇用保険を紐づけていたかと思いますので、内容は見れないとしても、以前に雇用保険に加入していたという情報は取得出来るんじゃなかったでしたっけ。
そうなると、理由を問われる可能性はあるでしょう。
それ以外だと、年内の所得はバレるので、その辺りに詐称が無ければ、わからないかと思います。

Answer 2

はじめまして、アラ還の経営者です

バレると言えばバレますよ
ですが、どの程度表面化、問題にするか？は・・まあ大丈夫だと思います

逆に、バレて確認されたら正直に言えばすむことですし
※転職先からするとバイトも正社員も大した問題ではないです

社会保険加入時、前の履歴は見れたりします・・・が、担当者は
見れる（眺める）だけで、中身をチェックしているわけではないです
あくまで、自分の手続きに不備がないか？見てるだけです

それに、その担当者が、貴方の経歴を知れる立場かどうかも？ですし
仮に知れる立場として、そういう（経歴詐称）チェックをする
意識があるかどうかも？です
逆に言えば「経歴詐称のチェック」をしている人なんて組織にいません
※極端な話、過去の学歴、職務経歴が全部嘘でもそれをチェック
してませんから、見抜けないことも多いと思います

なので・・・基本無視で、質問されたら正直に、でいいと思います

Answer 3

加入してた事は普通にバレます