諸事情があり1年ほど仕事を休んでいました。 復帰早々に責任者での復帰と言われています。私自身に3人子供がおり、家庭での…

Question

諸事情があり1年ほど仕事を休んでいました。
復帰早々に責任者での復帰と言われています。私自身に3人子供がおり、家庭での時間の余裕がありません。上司からは会社命令だから断れないよな？と圧をかけられています。これはパワハラに匹敵しますか？

Answer 1

職場でのパワハラは、
・優越的な関係を背景とした言動で、
・業務上必要かつ相当な範囲を超えたものにより、
・労働者の就業環境が害されるものです。

上司からの言動がパワハラに該当するかどうかは、個々の状況によって判断が異なってきます。
明確な回答は出来ませんが、

会社命令だからといって、
・業務遂行上必要かつ合理的な範囲を超えた要求
・個人の能力や家庭状況を考慮しない過度な要求は、
パワハラの構成要件となる可能性があります。

以下、具体的な判断材料となる点をいくつかご紹介しますので、ご自身の状況と照らし合わせてみてください。

1. 会社命令の合理性
* 責任者としての業務内容が、本当に**現時点で**あなたに担わなければならないものなのか
* 他の候補者の方がより適任ではないか
* 責任者を引き受けることによる、あなたへの業務負担や心身への影響はどうか

2. 上司の言動
* 会社命令であることを強調するだけで、あなたの意見や事情を全く聞き入れようとしない態度はないか
* 脅迫的な言辞や人格攻撃を行っていないか
* 過去の言動から、あなたに対して**不当な要求**をすることが常習化していないか

3. あなたの状況
* 育児休暇取得後すぐの復帰なのか、それとも育児休暇期間中に職場復帰をしていたのか
* 3人の子供を抱え、家事や育児に十分な時間を確保することが難しい状況であることを、上司に**明確に伝えて**いたか
* 責任者としての業務を引き受けることで、育児や介護と両立することが極めて困難になるような状況ではないか

上記以外にも、様々な要素が判断材料となります。
もし、ご自身で判断するのが難しい場合は、専門家に相談することをおすすめします。
https://www.no-harassment.mhlw.go.jp/inquiry-counter

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