教えて!しごとの先生
教えて!しごとの先生
  • 回答終了

時季変更権について質問です。 私が勤めてる警備業は1日6人までしか有給を取れません。理由は契約ポストがあるためです。 …

時季変更権について質問です。 私が勤めてる警備業は1日6人までしか有給を取れません。理由は契約ポストがあるためです。 契約ポストとはこの時間に何人現場に配置させてくださいというものです。私が有給を取りたい日に課内でかぶっています。万が一溢れた場合は他の課の有給枠をいただく形になります。それでも溢れた場合は誰かが有給を諦める形です。 有給をその日にどうしても取りたいが有給を諦めて欲しいと言われた場合時季変更権の行使に該当しますか? 仮に、労働者が時季変更権を拒否することができますか? 拒否した場合、なんらかの罰則、デメリットはありますか? また、有給じゃなく欠勤にさせられた場合は労働基準法のどれかに抵触しますか?

続きを読む

67閲覧

回答(5件)

  • 詳しくはネットで全労連労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してください! ブラック企業をなくしていくには労働者は泣き寝入りせず労働法を学んで正しくキレる‼そして倍返しです。参考にこちらをご覧ください https://youtu.be/ERzTtQb1iow 参考にこちらもご覧ください❗ https://youtu.be/QoUt6-g8xS4?si=nnlaVgOy-M_VRyqX

    続きを読む
  • 年次有給休暇の時季変更権を定めた労基法39条5項には、 「請求された時季に有給休暇を与えることが事業の正常な運営を妨げる場合においては、他の時季にこれを与えることができる。」とあり、人員不足で正常な運営ができなければ、緊急事態とかでなくても時季変更権は行使できます。これは使用者に認められた権利ですから、労働者は拒否できません。 時季変更権を行使されたにも関わらず、休みを強行した場合は、故意に業務を妨げた非行行為として、懲戒処分の対象となり得ます。

    続きを読む
  • 自分の会社は運送業で、 時季変更権について組合の勉強会で 弁護士のした説明ですが、 基本的には従業員が有給を申請して休んでも、業務が回るように人材を確保する必要があるが、 有給取得希望者が同じ部署で複数でたり、 感染病などにより予想出来ない人出不足の状況になった場合には、会社の時季変更権が認められる可能性が高い。 との事でした。 法にそって時季変更権が行使された場合は、従業員が断る事は難しく無視して休んだ場合は、就労義務違反として欠勤扱いされることもあります。

    続きを読む
  • 基本的に時季変更権とは、いわゆる非常時の時に行使可能です。 文面からすると、あなたの会社は慢性的に人員が不足しており、常に時季変更権を行使している状態ですか? それならば、時季変更権を行使する理由にはなりません。 ただ、その有給を取れない事態が年に数える程度でかつその時季もランダムならば、それは時季変更権を行使しても問題にならないでしょう。 なお、時季変更権が正しく行使された場合は、労働者側は拒否できず、他の日に変更する事になります。 罰則は、就業規則に業務命令に従わない場合は・・・といった形で記載が通常はあります。 有給ではなく、欠勤にさせられた場合は、上記と同じ回答であり、正しく行使されたかどうかが焦点になります。

    続きを読む

この質問を見ている人におすすめの求人

< 質問に関する求人 >

有給(東京都)

求人の検索結果を見る

< 質問に関する求人 >

警備(東京都)

求人の検索結果を見る

もっと見る

この質問と関連する質問

    < いつもと違うしごとも見てみませんか? >

    覆面調査に関する求人(東京都)

    求人の検索結果を見る

    Q&A閲覧数ランキング

    カテゴリ: 労働条件、給与、残業

    転職エージェント求人数ランキング

    • 1

      続きを見る

    • 2

      続きを見る

    • 3

      続きを見る

    あわせて読みたい
    スタンバイプラスロゴ

    他の質問を探す

    答えが見つからない場合は、質問してみよう!

    Yahoo!知恵袋で質問をする

    ※Yahoo! JAPAN IDが必要です

    スタンバイ アプリでカンタン あなたにあった仕事見つかる