転職してきた20代後半の営業の女性が、運転免許の更新忘れで、半年以上社用車を運転していました。一般の会社の場合、どのよう…

Question

転職してきた20代後半の営業の女性が、運転免許の更新忘れで、半年以上社用車を運転していました。一般の会社の場合、どのような処罰がありますか？なんともないですか？無免許で半年間営業で社用車を乗り回していました。

Answer 1

こんにちは。

他の方のコメントの返信を見て書いてます。
無免許運転の発覚が他の違反で警察に指摘されたことですので、印象は非常に悪いです。

例え故意で失効したとはないとしても、警察に違反判断された事実は事実。

他の違反点数+無免許運転25点で少なくとも、
一発で欠格期間2年の免許取消しの行政処分を受けることになります

営業で社用車を使わないといけない立場でこれは痛い。
恐らく質問者様が考えられる最悪のケースも想定しないといけないくらい。
要は懲戒解雇ですね。
また、罰金も非常に重いです。
覚悟しておきましょう。

即ち、近いうちに転職してきた方は居なくなると思われます。

Answer 2

まず無免許運転の刑事罰
３年以下の懲役又は50万円以下の罰金
行政処分として、違反点数25点により最短2年間欠格

あとは会社の就業規則次第

…ってか、無免許運転は犯罪です。
まともな企業ならば運転免許の管理すら碌にままならないような者を今後継続して雇用はしないでしょう。

Answer 3

検挙されていないのなら、直ちに対象者に運転を辞めさせ公安委員会に申し出てうっかり失効の手続きをさせてください。
仮免許証を交付されて再び教習所に通って第二段階からの教習で免許を取り直すか、試験場での直接試験で免許を取り直すかどちらかになります。

会社としては管理責任もありますので、安全運転管理者から公安委員会や安全運転管理者協会に問い合わせしてみてください。

Answer 4

意図的な無免許運転であれば、停職や懲戒解雇の処分が考えられますが…。まあ、悪意が無いと見做された場合は、厳重注意で終わりなんじゃないですかね。警察に捕まっていればそちらからの処罰もあるんですし。捕まっていなければ無免許運転の立証は困難なんですし。
どちらかと言うと、営業職で社用車を乗り回す仕事なのに、免許がない状態になってしまい仕事ができなくなることについて、勤務先で揉めるのではないですかね。