くら寿司は着替えの時間が給料に入らないと聞いたのですが、それって労働基準法破ってますよね…？大丈夫なのでしょうか…？

Question

くら寿司は着替えの時間が給料に入らないと聞いたのですが、それって労働基準法破ってますよね…？大丈夫なのでしょうか…？

Answer 1

本来違反していると思います。
ただ、いつタイムカードを打つかですね。出勤して、ロッカールームに入って、タイムカードを打って、まず着替えて、まだシフト時間まで時間あるからゆっくりして、時間が来たから職場に入る、なんて事をされたら雇用主としてはたまったものではありません。
契約時刻間際にタイムカードを打って、間髪入れて着替えて、すぐ出てくるなら、雇用主側も認めざるを得ないと思います。
家から制服着てエプロンつけて自転車で乗り付けるスーパーマーケットのパートタイマーもいますね。この場合は雇用主側が通勤時の制服の着用を認めているので労働時間にはなりません。また、ネクタイやエプロンをつけるだけのような場合も労働時間にはならないようです。
問題の職場はどんな感じでしょうか？