シフト制について(質問より相談に近いです) 今いる会社がシフト制なのですが、日によって勿論バラバラなのですが、

Question

シフト制について(質問より相談に近いです)

今いる会社がシフト制なのですが、日によって勿論バラバラなのですが、10時間労働(休憩含め拘束12時間)や９時間労働時間(休憩含め拘束11時間)の日があります。
休みは10日ほどありますが、10時間労働の日は家に帰っても何も出来なく、プライベートを充実させるには難しいと感じています。

若手のため仕事も少なく、何とかなっているのですが、将来的にこのシフトでも働けるのかなという不安があります。

今は楽しくできているのですが、賃金面で言うと、
変形時間労働を取り入れており、そもそも月に171時間ほど働く必要があり、さらには固定残業代も出ており、月に200時間以上働かないと残業代は出ない会社です。

また、上司を見ていると休日出勤やシフトの勤務時間を超えて残っていることがほとんどなので、このままこの会社でいいのかという疑問があります。

恐らく10年以上前からこういったシフト制で、体制が古い会社(エレベーターは役員しか使えない、大声で社歌や理念唱和など……)のため、労働時間の改善は見込めないと思っています。

ここまで長々と書きましたが、読んでくださりありがとうございます。
アドバイスや対処法などあれば教えて頂きたいです。

補足

第二新卒枠で転職しようかと考えつつ、楽しさはあるので決めかねています。
ただいつでも転職出来るように、マナーやPCスキルなど身につけ、準備はしておきたいなとも思っています。

部署異動については、入社前の人事面談では希望はあまり通らないと仰っていたので、難しいかもしれません。

Answer 1

ブラック企業ですね‼️

ブラック企業は泣き寝入りするから横行するのです。法律にも問題があります。参考に
https://youtu.be/OAdPRha0LGs

ブラック企業には泣き寝入りせず法的に訴えたり改善するしかないです。

例えば残業代は必ずもらえます。労働時間の記録は残業代アプリを利用してください！

払わない場合は少額訴訟や労働審判やひとりでも入れる労働組合もあります。

せめて労働基準監督署に申告してハロワにも報告してください！会社都合で辞めることができます。

改善するには労働組合をつくるしかないです。

労働組合は二人からつくることができます。

労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。
そうなれば、会社がブラック企業になってしまいます。労働組合が機能しなくなったり解散しブラック企業になってしまった例はよくあります。

しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいが出来る権利、団体交渉権（憲法２８条労働３権）が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em

最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もありますし、労働組合をつくると就業規則より効力の強い労働協約を締結できます。

法規の効力の順番に憲法＞法令＞労働協約＞就業規則＞労働契約＞業務命令になります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=qYkSA_d32PI&sns=em

労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができます。http://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em

詳しくはネットで全労連労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してください！

Answer 2

大変そー

Answer 3

ちなみにそれで給料はいくらくらいなのですか？
170時間勤務で25万円くらいならそんなもんかな？って思いますし、20万円しかないのなら少ないなって思います。

それから10年働いている人の大体の給料がわかりますか？
それで30万円を超えていないとなると厳しいなってなります。
35万円を超えているのなら、まあ大丈夫かなってね。

仕事のきつさ、労働時間も大事ですが何より給与額が大事ではないでしょうか？