会社で退職されては困る社員が退職届を提出した場合、会社の方で引き止めるのでしょうか?でもどうしても退職したい場合は無理で…

Question

会社で退職されては困る社員が退職届を提出した場合、会社の方で引き止めるのでしょうか?でもどうしても退職したい場合は無理ですよね?

Answer 1

優秀な人材は雇用側にとって引き留めたいところですが、民法上は２週間前に申し出ればよいことになっています。
（会社の就業規則などで「●か月前に届けること」となっているとしても、雇用側は拒絶できない）

ただ、退職後に受け取る書類などいろいろな手続きを考慮すると円満な退職に越したことはないので、退職日は会社と十分に調整されたほうが良いでしょう。

Answer 2

退職については、会社と社員の双方の立場があります。

・会社側としては、優秀な社員を引き留めたいと考えるのが一般的です。そのため、退職の意向を受けた際に、理由を聞いたり、条件の改善を提案したりして、引き止めを図ることがあります。

・一方で、社員側から強く退職を希望する場合、会社は無理に引き留めることはできません。労働基準法上、退職の自由は認められており、会社は退職を拒否することはできません。

つまり、会社側は引き止めを図る一方で、社員の意向を最終的には尊重せざるを得ません。双方で話し合いを重ね、納得のいく形で決着を付けることが重要です。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

Answer 3

会社は優秀な社員を引き止めるために、昇進や待遇改善などの提案をすることがあります。しかし、社員が退職を決意している場合、それを無理に阻止することはできません。労働者の自由を尊重することが重要です。また、引き止めに成功しても、その後のモチベーションやパフォーマンスに影響を及ぼす可能性もあります。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。