年中無休の職場で、現在、幼児1人を子育て中、時短の正社員やってます。 現在、週休2日ですが、会社の制度を使い、週休3日に…

Question

年中無休の職場で、現在、幼児1人を子育て中、時短の正社員やってます。
現在、週休2日ですが、会社の制度を使い、週休3日にしたいです。子どもと2人暮らしなので、心も時間も余裕がなさ過ぎで、子どもにキレてしまいます。

休む暇もなく、保育園以外に支援を受けられず、自分でなんとかしなければいけないので、もう仕事の休みを増やすしかなさそうです。

会社にはなんて伝えたら良いのか、悩みます。
いっそのこと、精神科を受診して、診断書でも出した方が早いかなと思ってます。

どうしたらよいでしょうか？

よろしくお願いします。

Answer 1

会社の制度のルールによると思いました。人事に素直に相談してもいいのでは？

ちなみに、私が以前いた会社は育児や介護などによる週3休みが認められていました。私は取りませんでしたが。

また、致命的な事実があれば別ですが、結構メンタルでの診断書も一回行ってホイホイ出してくれるわけではないと思います。
しかも完全に休むではなく、週3休みなら働けるという中途半端に元気って医師からも会社からも怪しいかも…？？