育休明けに正社員からパートでお願いしたいと会社から言われました。 正社員で時短が可能なはずと説明してもスルーされ、給与…

Question

育休明けに正社員からパートでお願いしたいと会社から言われました。
正社員で時短が可能なはずと説明してもスルーされ、給与の提示もされず、この場でパートでいいか返事がほしいと言われました。私は主人にも相談するので待ってくださいと言って帰ってきましたが、帰ってからよく考えたらそもそも給料言われてないなと思い、モヤモヤしてます。
会社側のパートの提案は違法ではないのは承知してますが、給与の提示がないのはどうなんでしょうか。
もし分かる方いらしたらよろしくお願いします。

Answer 1

給与は当然に提示すべきです。
ただ、現段階では「提案」ですから、その段階で示さなくても法的に問題ありません。
雇用契約を結ぶ時や雇用契約書にも記載が無いなら違法です。
あなたが単純に「給与がわからないと判断がつきません」と言えば良いだけですよ。