有給休暇ついて質問です。

Question

有給休暇ついて質問です。来月から産休に入る予定でしたが有給が18個残っているため有給も消化し早めに産休に入ろうと思っていたところ、18個も使うのは困ると言われました。有給を消化するのは職員の権利ではないのですか？妊娠8ヶ月で通勤に1時間以上かけているので正直仕事に行くのが辛い状況です。

Answer 1

まとめての取得可能だと思います。

･･･が、復帰予定であればそこはお互いの譲り合いが多少は必要かなと…
権利なので、取っていいんですけどね！！

Answer 2

出来ます。

産休だと、妊娠34週以降働かせてはいけないだったと思います。それが早まるだけのことなので、問題は無いです。
ただ、有給にされるなら、早めに相談して、それまでに引き継ぎ等は確実に行って下さい。

Answer 3

有給は権利ではありますが
これは継続労働のための権利なんですよね。
本質として「これからも働き続けるため使いたい」というものなので
退職前や休職前に消化するのは会社がそれを許してくれている場合に限るのです。

付与されるタイミングなどから「これまで一定日数を働いてきた人に支給されるプレゼントみたいなもの」と思っちゃう人も多いですけどこれは誤り。

「働く予定の日」にしか使えないのはこのため。
現金化も本当はアウトなのをどうにかこぎつけ計算して渡しているグレーなやりとりです。

なので会社側の主張は違法ではありません。

とはいえ勿体ないですし質問者さまの主張も分かります。
連続消化ではなく最終出勤日までに数日おきなど休み休み出勤できるように
こまめに申請をだすなどしましょう。
これであれば原則会社側はNGをだせないものなので。

Answer 4

人事に直接言ってみな！拒否はできないはず。