特定の人だけ無視するとかってハラスメント行為としてコンプライアンス窓口に通報してもいいんですか？法律違反ではないからコン…

Question

特定の人だけ無視するとかってハラスメント行為としてコンプライアンス窓口に通報してもいいんですか？法律違反ではないからコンプライアンス窓口には通報出来ませんか？

Answer 1

無視の度合いによりますね

Answer 2

特定の人を無視することは、ハラスメント行為に該当する可能性があります。職場におけるハラスメントは法的に禁止されており、企業のコンプライアンス窓口に通報することは適切な対応です。

ハラスメントには様々な形態がありますが、特定の人を継続的に無視したり、仲間はずれにしたりすることは、「人格を傷つける」行為に当たり得ます。このような行為は、被害者に精神的ストレスを与え、職場環境を悪化させる恐れがあります。

企業には職場におけるハラスメントを防止し、健全な職場環境を維持する義務があります。そのため、ハラスメントの疑いがある場合は、コンプライアンス窓口に通報し、適切な対応を求めることが重要です。通報を受けた企業は、事実関係を調査し、必要に応じて是正措置を講じる必要があります。

ただし、通報の際は、具体的な事実関係を正確に説明することが求められます。単なる人間関係のトラブルと受け取られる恐れもあるため、ハラスメントと判断される根拠を明確にしておくことをお勧めします。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

Answer 3

特定の人を無視する行為は、パワーハラスメントの一種とされています。法律違反ではないかもしれませんが、職場の人間関係を悪化させ、働く環境を害する可能性があるため、コンプライアンス窓口に通報することは適切です。通報することで、問題の解決や改善につながる可能性があります。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。