夫の給料について。 今までは、配偶者と子供の扶養手当で、1人目は17,500円、2人目以降は9000円だったのですが、配…

Question

夫の給料について。
今までは、配偶者と子供の扶養手当で、1人目は17,500円、2人目以降は9000円だったのですが、配偶者が扶養手当から外れて、手当が貰えなくなるそうです。住宅手当も持ち家の人は19,000円出ていたのが、廃止されて、貰えなくなるそうです。
その代わり、基本給が少し高くなるそうですが、それでもマイナスです。
入社した時に、こんな手当があってこの金額を支払いますって契約書を交わしているわけで、こんな風に正社員全員から許可を得ているわけでも無いのに、手当を勝手に廃止するのは契約違反(法律違反)にはならないのでしょうか？？

しかも、住宅手当に関しては、賃貸の人は今まで3万円の手当が出ていたのですが、変更後も賃貸の人は3万円の手当が出るそうです。持ち家でローンを払い終わった人だったら廃止されるのはわかるけど、私たちはまだローンが全然残っているし、固定資産税とかもあって、賃貸の人よりもお金がかかるんじゃ無いのかな。と思ってます。そこも納得がいきません。

生活面での手当を減らす代わりに役職者の給料を引き上げるのが目的らしいです。
給料が上がる人は文句なんて無いと思うけど、私たちの場合は給料が下がるので、納得がいきません。

夫は納得はいってないけど、事なかれ主義なので反対したら仕事もしにくくなるかもしれないし、自分から納得いかないことを上層部に言うのは抵抗があるみたいです。
このような場合は、どう対応するのが良いのでしょうか？もう諦めて認めるしか無いのでしょうか？？

長々と失礼いたしました。回答いただけると嬉しく思います。

Answer 1

私のところも配偶者は5年掛けて、段階的に無くなりました。その分、子供に対しての手当ては段階的に増えましたね。会社と組合の合意ですね。個人的には納得してませんが。

Answer 2

とりあえず労基署に相談してみたら？そんな感じだと労働組合も無さそうだし、労働者って一人で戦うなら嫌がらせ受けるし、転職する覚悟ないと無理だよ。同じように給料下がった人たちで結束して、みんなで戦わないと嫌がらせ受けて潰されるよ。