派遣会社の人材コーディネーターになるには、「国家試験：衛生管理者」資格が必要なのか？ 派遣会社の人材コーディネータ…

Question

派遣会社の人材コーディネーターになるには、「国家試験：衛生管理者」資格が必要なのか？

派遣会社の人材コーディネーター（営業含む）の求人に応募し、面接に行って来ました。すると、求人誌に記載のない条件を言われ、3ヶ月以内に「国家試験：衛生管理者」に合格せよ！とミッションを与えられました。
本当に、必要な資格なのでしょうか？
他の事務的要素の仕事も、別途、させようとしていたのでしょうか？

その他にも、一次面接はリモートで行うとあり、送られて来たURLをクリックしたら、「期限切れの無効」だったので、問い合わせたら、対面面接で実施すると言われたり、
面接も面接で、面接官の一人が居眠りしていて、不採用のどうでもいい応募者だから、寝ているのか？と思っていたら、採用されたので、適当な会社である事は間違いないと確信したので、結果、採用辞退となりましたが・・・

Answer 1

単に衛生管理者が必要になって、これ幸いと取らせようとおっ被せたんじゃないですか？
少なくとも衛生管理者資格が無いと、コーディネーターや営業ができないなんて初耳です。

コーディネーター経験もありますが、その派遣会社、相当ポンコツですよ。

Answer 2

その支店がどうのこうのは、別として。

この大手派遣会社の方針で、必要とされている資格なのだと思います。すでに持っていなくても、応募に必須では無くても良いという事ですね、流れ的に。
１種の衛生管理者免許を取得した、私個人が思うにですが。
派遣先でケガをした・職業病になったという事になると、どちらが補償をするのか？派遣先が労働衛生に対し、マジメに取り組まれている事業主なら、有事の際、揉める事も少ないと思いますが、危険な労働衛生環境下での有事で、衛生管理に力を入れていない事業主であれば、揉めやすいのではないかと思います。
そうなると、派遣先の労働衛生管理がどうなのかの判断が必要になりますよね！その見極めをするために、資格を取って、知識を得、派遣元のスタッフを現場に行かせ判断してもらいたいと思って、本社の方で決めているのではないかと思います。また、有事の際には、派遣先から本人へどう教えられたか（法定研修を受けたか）の確認をすると思います、派遣元は、予めどのような所か見学にはいきますよね？トラブルを避けたい、大手なら。
それに、社命であれば衛生管理２種なら、本気に勉強すれば１か月で取れますし、その後免許が届き（免許申請後一か月で手元に届きます）、１種（まで取得しなければならないと思うので）受験し合否が出るまで１Wで結果が出ます。「入社して３か月で、１種まで合格できる」試用期間で、１種合格でき免許は今申請中で、計算的に合理が合います。やる気のある人材か、どうかもこれでわかりますよね！
２種飛ばしの１種は、慣れないワードが多いので、余程勉強をしまくらないと１発で合格できる可能性は低いと考える方が、無難かな？
それと、面接の時に何故必要かその時に質問しておいた方が、確実に答えが出ていたと思います。支社の面接で見抜けなかった、大手本社の方針も見えてくるので。