【シフト制について】

Question

【シフト制について】社会人2年目です。今年からシフト制で働いています。自分はシフト制というものを知らなかったのでどんなものか仕事をしながら感じていました。シフト制は有給を使う休みと希望を伝え休みがとれる希望休をとれると調べたら書いてたのでシフト表がでる前にこの日を休みにしてほしいと伝え連休をつくったり、この三連休を休みにして貰う変わりに他の土日出れるのでそっちで自分が出ます、とか伝えてたりしてました。そしたらシフト担当の方にわがまますぎると怒られてしまいました。
希望休ばっかりとるのではなく有給も使ってとしていたのですが、自分の休み方が不味かったんですかね？それともシフト制には希望休なんてものはなかったのですか？自分の勘違いなんですかね？
シフト制に入ってまだ浅いのでシフト制の休みの取り方がわかりません。これからも自分の希望の休みを伝えることがあると思うのですが言われたことが凄くショックで未だにずっと心に残っています。シフト担当の人と話すとまた言われるのではないかと凄くドキドキします。
もう今回のようなことがないようにしたいので教えてください。お願いします。

Answer 1

シフト制の休暇取得方法については、会社によって異なる部分があります。一般的には以下のようなルールがあります。

・有給休暇は法定通り付与され、自身で取得日を決められます。ただし、業務の都合で調整が必要な場合があります。
・希望休は会社の判断で認められる場合と認められない場合があります。業務に支障がなければ認められる傾向にあります。
・連休を作る場合は、有給休暇と希望休を組み合わせて申請することが多いです。

シフト担当者に「わがまま」と言われたのは、希望休の申請が多すぎたり、業務への影響が大きかったりしたためかもしれません。会社の就業規則や上司・同僚への確認が必要です。

今後は以下のようなポイントを意識すると良いでしょう。
・有給休暇の取得を基本とする
・希望休は業務に支障がない範囲で申請する
・連休を作る場合は、有給と希望休の組み合わせを提案する
・休暇の申請理由を明確に説明する
・上司や同僚への配慮を忘れずに行う

シフト制の休暇取得は、会社や部署の方針に従う必要があります。分からないことは積極的に確認し、理解を深めることが大切です。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

Answer 2

シフト制の職場では、全員が公平に休みを取れるように配慮することが大切です。あなたが希望休を多く取ることで、他のスタッフの負担が増えてしまう可能性があります。また、有給休暇と希望休は異なり、有給は法律で保証されている休暇ですが、希望休は企業の裁量によるものです。シフト担当者とのコミュニケーションを改善するためには、自分の希望だけでなく、他のスタッフの希望や職場全体の状況を考慮した上で休みを申請することが大切です。また、シフト担当者との話し合いでは、自分の希望だけでなく、どのように職場全体に貢献できるかを伝えると良いでしょう。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。