円満退職でない場合、諸々の手続きが遅れたり、元いた会社から嫌がらせをされる事などはありますか？ 20代男です。 3年半…

Question

円満退職でない場合、諸々の手続きが遅れたり、元いた会社から嫌がらせをされる事などはありますか？

20代男です。
3年半勤めた会社を退職するつもりです。2ヶ月ほど前から退職の意思を伝え、退職願も渡そうとしたのですが、まともに取り合ってもらえません。

そのため証拠を記録、録音した上で、備品はこっそり返却し、退職届は内容証明で本社に送りバックれるつもりです。

家庭の事情により、再就職は少し遅らせるつもりなので、失業保険をもらいながら転職活動をしようと考えています。

何かよい作戦があれば追加で教えていただきたいです。

Answer 1

基本的には、バックレは面倒に発展するリスクが高いでしょう。
書類や手続きが遅れる可能性もありますし、法に触れないギリギリの嫌がらせなどの可能性もあります。
会社次第ですが、なるべく通常の方法で退職した方が楽だと思いますよ。
上司が話を聞いてくれないのであれば、その上に相談するとか、人事に相談するという方法もあります。
まずは、一般的な方法で頑張ってみてからの方が楽なケースが多いように見受けられます。

退職届を出してから、２週間は会社が処分する権利もあるため、最悪だと〇日の無断欠勤により懲戒解雇処分にされる可能性もあります。
無断欠勤であれば、給与が減額されるため、源泉徴収票で次の転職先にバレる可能性もあるでしょう。
バックレでは、有給も捨てる結果になるでしょうし、結構、リスクは高いと思いますよ。

Answer 2

辞めたと言っているのに辞められないということですかね。
あなたの上司がそうなのか、会社全体でそうなのかによるでしょう。
単に上司だけがそういう人なら、上司を飛び越えて上の人に相談すれば辞められると思います。
会社全体がそうなのであれば、自分で内容証明を送るとかをするのではなく費用は掛かってしまいますが弁護士などに依頼するというのが後で退職書類とかが出てこないときに有効かと思います。
そこまでのお金がということなら、退職代行会社でも良いのではないでしょうか

Answer 3

最後の給与が振り込まれなかったり、失業保険に必要な離職票をもらえなかったり（あるいは発行が遅れたり）するようなケースは聞いたことがあります。

ベストなのは円満退職することだと思います。