パートの面接前の事前質問で「あなたの名付け親は昭和生まれの人ですか？」と「独身ですか？既婚者ですか？また、既婚者の場合、…

Question

パートの面接前の事前質問で「あなたの名付け親は昭和生まれの人ですか？」と「独身ですか？既婚者ですか？また、既婚者の場合、お子様の年齢は何歳ですか？」を聞く理由って何ですか？正直に答えた途端、即、不採用通知が来ました。

Answer 1

完全に想像だけど、質問者さんの名前がキラキラ寄りか奇抜だった
面接官の価値観からしたら、かなり外れてたので、両親のセンス疑ったとか

そういう奇抜な名前付けるような親に育てられた人は、まともになる訳無いと言う偏見から採用したくないと思ってるか、上からそう指示されてるとか
もしかしたら過去にそういう名前の人が、とんでもない不祥事起こしたからそういうマニュアル出来たとか？

でもパートでそういうのは聞いた事を無いけど、数年前新卒の面接では、そういうキラキラ系の名前で落とされたりもあったとかで、そこだけを聞き齧り、取り入れたのかな？とも思います…

子供の年齢は他の方の通り小さいと病気しがちで、保育園入れてて熱出たら呼び出しされて急遽誰かとシフト交換とか色々周りにも迷惑になるから、なるべく独身か子無しの人が欲しいからなんでは？

ここは聞かれるのは、まあ仕方無いと思います…

名前は不思議ですね
そんなに変わったお名前でしたか？
普通の良くある名前なら、正直何も分かりませんが、そんなとこ受からなくて良かったのでは？としか言えません…

名前は至って普通でお子さん小さいなら、そこを懸念で落とされたのかも？です

Answer 2

名付け親に関しては聞く意味が全くわかりませんし、そんな話初めて聞きました。

子どもの年齢を聞くのは、小さい子であれば急な欠席や早退が多くなりますし、基本どこも聞いてきますよ。

Answer 3

AIの回答の通りです。
面接官の趣味かなんかじゃないですか？
腹立たしい。
そんな面接官が居るようなアホな会社に入らなくて良かったと考えましょう。

Answer 4

それらの質問は、個人情報保護法や雇用機会均等法に違反する可能性があります。採用選考においては、年齢、性別、家族構成などの個人的な事情を理由に差別することは許されていません。不適切な質問をされた場合は、労働局や公正取引委員会などに相談することをお勧めします。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。