雇用条件と昇給 年1回4月に昇給がある会社のパートタイマーです。 毎年3月末に「来年度の雇用条件」が提示され…

Question

雇用条件と昇給

年1回4月に昇給がある会社のパートタイマーです。

毎年3月末に「来年度の雇用条件」が提示され、印鑑を押して回収されます。その際示されている時給は３月末時点の時給で、全然「来年度の雇用条件」ではありません。４月には昇給されるので問題ないと言えば問題ないですが、わざわざ昨年度の時給で雇用条件を提示して、ハンを押させる意味が不明です。

そして、４月の昇給がいくらなのかがしめされないのでわからない。
４月の1ヶ月、自分の時給がわからないまま働き、５月１０日の給与明細を見て初めて「あー、時給これだけ上がったんだ(これだけしか上がらなかったんだ)」とわかるのです。

受け取るお金は一緒なので騒ぎ立てることもないかと思いますが、おかしくないですか？

４月に昇給するのに、３月の時給で来年度の雇用条件にハンおさせるのが1番意味不明です。

会社ってこんなものですか？

創業50年以上、東証1部上場の株式会社です。

Answer 1

そのことに大きな声で文句を言う人がいなかったからなのかもしれません。
誰かが声を上げなければ改善されないこともあります。