製造業 工数について 自分は段取りです。わかりやすくするためにだいぶ話を盛ります。 AさんBさんCさんDさんの4人が…

Question

製造業 工数について
自分は段取りです。わかりやすくするためにだいぶ話を盛ります。
AさんBさんCさんDさんの4人がいるとします
Aさん、段取り、20代必要であれば残業できるBさん作業者、30代必要であれば残業できます
Cさん作業者、40代子育てのため時短勤務
Dさん作業者、持病の為残業出来ず
日当たりの作業量が32時間分だとします。
CさんDさん、事情があるため2人で合計14時間分しか作業できず残りの18時間分を残りのA.Bでこなさないといけない状況で段取りしながらだと何か省きながらじゃないとこなせない状況なのですが、上の人間の自己満工数管理による、いや、4人与えてるんだから32時間分なんて出来るだろ的な感じで追加での人を与えてくれません。のくせ、不良が出たとなるとルールをちゃんと守っていれば〜とか抜かすので腹が立ちます。なにか解決策があれば教えてほしいです。
補足、うちの会社はAさん、Cさんのような人も同じ1人区扱いです

Answer 1

製造業勤務。

人員追加が不可なら、人員の入替を申し出る。

時短勤務や残業不可としている人達は、その都度というわけでなく、そのような条件の元に雇用契約をしているはずなので、残業やって下さいとは安易に依頼することができない。

あれもダメ、これもダメ、できるはずだから、とりあえずやってみろ的な管理者は無能で困ります、ウチもそんな感じです。

設備が故障したり、不良が発生等々、イレギュラーのことなんて、考えちゃくれません。

正直、指示を出す管理者が変わらなければ、何も変わらないと思う。
何なら、『AとB休むから、できるって言うんなら、アンタら試しにやってみな。』くらい言ってもいい。