労働基準監督署について質問です。 昔から仲良くしている友人がいます。その人は大学時代の友人と起業をしたようです。

Question

労働基準監督署について質問です。
昔から仲良くしている友人がいます。その人は大学時代の友人と起業をしたようです。今年に入ってから毎日休みなく働いて、疲れているという話を聞きました。シフトの画像も見せてもらい、保存をしました。
私はその会社に入っているわけではなく、証拠もシフトの画像しかないのですが、この話を労基に通報したら友人は待遇が良くなるのでしょうか？
また匿名でもバレる可能性はあると思いますか？

Answer 1

「その人は大学時代の友人と起業をしたようです」とのこと。この文章からその人（仮にA）は経営者の一人のようですが、いかがでしょう。

Aさんが経営者であれば、労基法上の労働者ではないため、労基署では門前払いでしょう。雇用契約で雇われた労働者なら、出勤状況（タイムカード等）や賃金がわかる給与明細等を持参の上、所轄労基署に相談しましょう。

Answer 2

労基署に通報しよう。
調査は主に、外部からの通報で入るケースが多いです。

労基署はブラック企業を探しています。
通報がない限りわかりません

だから通報情報は、「のどから手の出る」情報です。

通報しましょう。

Answer 3

3つの意味から、なにも変わらないことになります。

①そもそも匿名では労働基準監督署に動ける権限がありません。
例えば、ライバル会社の社員がその会社を貶めるために、捏造した資料を作って出しただけかもしれませんから。

②公的に害をなすもの（例えば汚染物質の垂れ流しなど）以外では、その会社の従業員もしくはその家族からの通報でないと、動けません。
ちなみに恋人とか大親友であっても、無理です。

③友人と起業したということは、その人もその会社の役員であることが想像されます。その場合はそもそも労働基準法が該当しないので、どれだけ働いてもなんの問題になりません。
なので少なくとも役員もしくは管理監督者でないことの証明が必要になります。

よって上記①～③すべてが条件的に揃っていませんので、労働基準監督署にはどうすることも出来ません。

Answer 4

他人からの情報提供や匿名の情報提供の場合、労働基準監督署が調査に動く優先度は低くなります
また、調査に入ったとしても待遇改善につながるとは限りません

そもそも、「起業をした」ということは使用者側であり、労働基準法令で保護される対象ではないと思います
もちろん、名ばかりの役員で待遇も報酬も労働者と変わらないようであれば、検証の余地はありますが……