有給について質問です。 8月1日に入社し、最初の数ヶ月は研修期間の為、時給制で働いていました。

Question

有給について質問です。
8月1日に入社し、最初の数ヶ月は研修期間の為、時給制で働いていました。研修期間の間は時給制のため、会社がお盆休みの日(平日4日間)や祝日で平日がお休みの日はお給料は発生していません。研修期間が終わり、10月16日には正社員として働いていました。
出勤日は正社員と変わらず月曜日から金曜日の5日間で、8時間労働です。
半年後の2月1日には有給が入るかと思うのですが、何日入るかわからず悩んでいます。もしわかる方がいらっしゃいましたら教えていただけると助かります。
分かり辛い文章で申し訳ございません。
よろしくお願いいたします。

Answer 1

基準日（有給付与日）時点で週5勤務でしたら10日付与です

Answer 2

有休の起算日は入社した日でこの日を起算日として６か月経過後（８/１入社ならば１月末で６か月、そして経過後ですから翌日２/１の０時で）有休は発生します。このような継続した勤務の労働者は基本的に付与日における労働契約書でもって付与日数は定まってきます
このケースは１０日よろしいです
次の付与日は翌年の２／１に１１日です