パワハラについて質問です。 二人しかいない部署で、私は部下として働いていました。 仕事中にされた事に対し、パワハラだ…

Question

パワハラについて質問です。
二人しかいない部署で、私は部下として働いていました。
仕事中にされた事に対し、パワハラだと会社に訴え、会社がパワハラだと認めました。相手は役職降格、私はお客様対応室という、いわゆるクレーム処理の部署に移動になりました。
会社としては、正しい対応かと思いますが、元の部署の仕事が好きだったため、今のクレーム処理の部署が嫌で仕方ありません。
また、相手は部署はそのままで、新しい部下と上手くやっているようで、私は悔しくてしょうがありません。
移動になって以降、診療内科に通っていますが、この治療費は会社に支払ってもらえますか？
また何か会社に対し、元上司にやっておいた方がいい事はありますか？

Answer 1

＞この治療費は会社に支払ってもらえますか？

請求は自由だし、会社が払うというならそれも自由ですが、「会社が払わないとならない責任」「法律上の義務」などは一切ないので、普通は請求しても支払われないでしょう（むしろクレーマー社員と認識される可能性もあります）。

業務上の要因で精神疾患になった場合、労災申請をして、認定されれば労災保険から治療費が出ます。なのでそれを行ってみるのが一般的な筋です。
ただしかなり壁が高い（認定率が悪い）ので、そこは認識しないとなりません。

パワハラがあったら認められるのではなく、「労災認定される基準以上の、酷いパワハラがあった」事実を、労働基準監督署が調査の上で確認されねばならず、また半年以上の調査機関も掛かり、大半は認定されない結果になりますが、それでも良いなら申請してみてください。
（尚、申請した時点で会社との関係性は険悪になる可能性が高くなります）