ボーナスは少ないくせに、社内旅行やバーベキュー、サークル活動に金をだす会社に勤めています ボーナスは20万以下とか…

Question

ボーナスは少ないくせに、社内旅行やバーベキュー、サークル活動に金をだす会社に勤めています

ボーナスは20万以下とかでした
なのに今度グアムへ社員旅行があります飛行機代、ホテル代無料、家族ご招待
現地のごはん代などは自費

旅行なくていいから1万くれよって感じです
旅行は強制ではないので行きません

こういう金の使い方って、是正させる方法はないのでしょうか？
お金がほしいです 生活費にあてたいです

Answer 1

福利厚生として社長が旅行を経費にしたい場合社員も全員(行きたく無い人は良い)連れて行くでないと福利厚生費として落ちないので自分が行きたいついでに社員の親睦を深めたい一石二鳥という考えでしょう。

Answer 2

給料が最低賃金を下回っていないなら外的圧力で給料アップを要求するのは無理です。
福利厚生費の使い方に関しては社長らの嗜好と方針次第なので、それこそどうにもなりません。まぁ、会社の金で自分たちが旅行したいのでしょう。

給料を上げる方法ですが、ストレートに権限のある人に「どうすれば自分の給料が上がるのか？」聞いてみるのも手です。
理論上その条件を満たせば査定が良くなるはずなので。

Answer 3

会社の金の使い方については、社員の意見を反映させるために、社員代表を通じて意見を伝える、社内の意見箱を利用する、社員総会で提案するなどの方法があります。ただし、会社の方針を変えるには時間がかかることもあります。また、社員旅行などは社員のコミュニケーションを図るための投資と考えられていることも理解しておくと良いでしょう。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。