紹介予定派遣後の直接雇用の辞退について質問です。 今年から紹介予定派遣で働き始め、来月から直接雇用に切り替わる予定…

Question

紹介予定派遣後の直接雇用の辞退について質問です。

今年から紹介予定派遣で働き始め、来月から直接雇用に切り替わる予定です。未経験OKでの採用だったのですが中々にハードな仕事で、期間中も何度か(本当にここで働き続けられるのか)と思いながら、何とか自分を鼓舞して頑張ってきました。
しかし、ここ一週間で業務量が増加し、一気にキャパオーバーになってしまいました。
既に就業前の準備は大方済んでおり、後は入社日に誓約書などを提出する、と言う所まで来ています。
ここまで来て直接雇用を辞退すると、ものすごく双方に迷惑をかける事であるのは本当に重々承知しているのですが、現状精神的に完全に参ってしまって、週明けの仕事の事を考えると涙が出てきます。

こんな直前で、派遣元に辞退の相談など行えるものでしょうか？
頑張るしかないと思う気持ちもあるのですが、食欲もあまりなく、こんな状態になるなんて思ってもなかったので自己嫌悪感もすごいです。

同じような境遇になった方や、有識者の方、どうか暖かいアドバイスをいただけますと幸いです。
よろしくお願いいたします。
(申し訳ありませんが、批判コメントなどは差し控えていただけますよう、お願いいたします)

Answer 1

おそらく主様は、罪悪感を感じてらっしゃるんだと思います。

正直に話しても、何も起こりませんよ。
お身体を優先させて、本当にあう職場に行ったほうがよいと思います。

Answer 2

>ここ一週間で業務量が増加し、一気にキャパオーバーになってしまいました。

それは、直接雇用を見越しての業務量なので
増えることはあっても減ることはない気がします。

業務量は増加したけれども、効率化できるようであれば、そこにいて改善する道もあるでしょう。
しかし、ただただとりとめのない業務が増える
ばかりならば、単なる便利屋扱いでしょう。
体調崩しちゃうならまだしも、心にも
悪影響出てしまうかもしれません。

そしてなにより辞めたい気持ちがお強そうなので
『親の介護』とか『自身の健康不良』だとか
やむを得ず早急に辞めなければならない理由を伝え、丁重に辞退申し上げましょう。
なんならその後、休んじゃってもいいと思いますよ。有給あれば消化できますし。

自分の人生ですから、質問者さんの幸せを
まず第一に考えましょう。

Answer 3

私、辞退しましたよ。何も迷惑じゃないですよ。紹介予定派遣って結局、結婚のまえに試しに同棲するようなものなんで、こちらだって断る権利はあります。あまり真面目に考えすぎないで、さっさと次にいったほうがいいです。

Answer 4

そりゃ全て提出済みでやっぱ辞めます！なんて迷惑ですけど、本採用になったら保険証を作ったらもっと迷惑がかかります。
今すぐにでも派遣会社に辞退を言うべきです。
だらだらやってる方がお互いに迷惑極まりないのです。
悩んでる暇はありません。
あなたのやることは今すぐ派遣に連絡することだ、という結論になります。