有給消化について質問です。 地方のある個人の企業で働いているのですが、オーナーについていけず退職しようかと考えてお…

Question

有給消化について質問です。

地方のある個人の企業で働いているのですが、オーナーについていけず退職しようかと考えております。
中途採用で入社する際面接をしていただきその場で採用となりました。面接時の内容は、基本給や業務内容等の基本的な内容しか伝えれておりませんでした。
その後、書類とうの記入や署名するもの等の提出物があると思っていたのですがそういうものも特にありませんでした。
その後働いていたのですが、やはりオーナーの社員やアルバイトに対する対応が杜撰なので定期的に辞めてしまう方がいらっしゃって、常に人が入れ替わりをしている状態です。
ある社員の方がお子様の事で介護休業を取得したいと申し出てオーナーに書類をお渡しした際、目の前で書類を放られて『何ヶ月も休むんだったらクビ』とオーナーに言われていました。けどその社員の方もお子様の治療費や地元を離れて大きな病院に行って、、と言うこともあるのでいきなり職が無くなるのは困るので、自分で労基に行き細かく調べて再度オーナーに『介護休業を取得させると会社に対して県からこれくらい保証が出ます』という内容を伝えるとコロっと態度がかわり『お子さんの事もあると思うから取得して良いよ!』の返事をもらったそうです。その翌月にその方は無事約3ヶ月お子様と一緒に手術と治療に行けたのですが、その方もお休みしてはいるけど会社には属しているので保険量が発生し、会社から定額の保険料を支払わないといけません。それに後々気づいたオーナーが『働いてもない人の為に3ヶ月も保険料を支払うのは無駄すぎる』と言うことで治療から戻ってきて出勤を1週間ほどした後不利な労働条件を突きつけられ実質解雇となりました。
その際、残っている有給を消化させて欲しいと申し出たみたいですが取得をさせてくれないまま退職となってしまいました。
長くなりましたが、この事を考えると私も退職したいと伝えると有給を消化させて貰えないまま退職になってしまうのかと心配になって色々調べたんですが、難しく分からなかった為質問をさせていただきました。
基本的には、入社の際労働条件?のようなものを提示され署名をすると思うのですが、面接時それもなく、2ヶ月ほど前に突然オーナーが労働条件だからと書類を持ってきました。
しかし給料の計算方法等内容と異なる部分が多くあり署名もしてないので、オーナーの言う事がルールになってしまうのかなと不安になっております。
(異なる部分 法定休日出勤をした場合には◯割増 深夜手当 ◯割増 交通費 ×◯ など)
それにいつもお給料が自分で計算しているより少なかったので月末にシフトを管理しているアプリでトータルの労働時間を写真に残しておいたら、10時間ほど削られた時間でお給料が時給されていました。

この場合削られた分を請求するには証拠がいるのと、裁判になるからそれなりに覚悟が必要と別の社員の方が労基の方に言われたそうなのでもう削られた分は諦めようと思っています。

なので有給だけでもきちんと消化してから退職したいのでどなたか詳しい方、教えていただけますと幸いです。

2023.7.1入社
(伝えられてなかったのですが3ヶ月の研修期間があったらしくオーナーが言うには2023.10.1入社)

有給日数(提示されてなかったので基本的な日数の10日の場合)

有給を一切使ってない場合に5月いっぱいで辞めると残り何日消化できますか。

不安な点としては、年を越したから前年分はもう無いよと言われることです。

Answer 1

入社からまだ1年ほどしか経過していませんので、質問者様は初回付与された10日のみが残日数となっています。
5月末に退職するなら5月中に10日を消化して辞めることができます。
※研修期間は関係なく入社日は7/1ですが、10/1とされても付与日数に影響はありません。
5/31付の退職届を出すときに、有給休暇使用申請書を10日分まとめて出しましょう。
信用できない社長なら、その時に録音をとっておいた方がいいでしょう。
そんな申請は受けていないと言い逃れされないためです。
あとは申請日に休んで、給料を確認するだけです。
欠勤扱いにされていたら給与の一部不払いとして労基署へ申告なさってください。

Answer 2

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