週5日から週1日にパート勤務を減らした 老人ホームで半年ほど週5日で勤務して きたのですが、家庭の事情で 4月…

Question

週5日から週1日にパート勤務を減らした

老人ホームで半年ほど週5日で勤務して
きたのですが、家庭の事情で
4月から週1日の勤務に変わりました。
看護師です。私の勤務日数が変わったことは公に発表はされていません。

この場合、介護やリハビリも含めて全スタッフに向けて菓子折りなどを用意して
諸事情で勤務日数が減りました、
ご迷惑をかけるかもしれませんが
よろしくお願いします
といった手紙を用意して置いておくと言うのは
やりすぎでしょうか？？

退職であれば迷いなく菓子折りを
用意するのですが
少ないながらも勤務はするので迷っています

Answer 1

何もしなくて良いと思います。
一つ事例を作ってしまうとそういうのが当たり前になります。

Answer 2

やり過ぎですよね。
老人ホームなんて何十人も職員いるし、それ全てにお菓子が行き渡るほど菓子折りもったきたら、それこそとんでもない量になるし
そもそも、全員に行き渡る前に、大抵大食漢の職員に食われて、ほとんどの職員が「え？お土産なんてもらってませんけど」になるのが普通。

帰省のお土産とか、退職の菓子折りなんて、ただの気休めですから。
質問者さんがそれで気休めになるなら買ってくれば良いし、無くても「なんだあのナース！？」なんて思う職員なんて一人もいません。

「最近、⚪︎⚪︎さん居ないね？辞めたの？」
なんて会話あって、公休表みたら
「あ！出勤日数減っただけすよ」
なんて会話があるだけです。

なんもしなくて大丈夫です。

Answer 3

そう言うのって、厳密にはその職場の伝統とかお互いの人間関係次第だとは思いますが、基本的には不要だと思いますよ。

中には細かく変更を繰り返す人もいますし、その都度ご大層な挨拶ってのも、される方が疲れたりもしますからね。

そして、だったら何年ぶりの変更なら必要とか、日数が、時間数がどのくらい変更になれば必要とかが、ルール化しにくいですからね。そのうち、挨拶をした・しないのトラブルにも発展しそうです。

ですのでそう言うことはしないで、直接関わる人にだけ口頭で伝えるので充分だと思いますよ。

必要な業務連絡としてね。