清掃業をしている小さい会社です。 現在アルバイト6名です。 この度取引先の部長62歳から電話があり会社を辞めるのでそ…

Question

清掃業をしている小さい会社です。
現在アルバイト6名です。
この度取引先の部長62歳から電話があり会社を辞めるのでそちらで働かせてもらえないか。と相談ありました。部長の条件は給料月35万欲しいそうです。小さい会社なので社会保険料を含めると年間500万経費がかかり150万ほど赤字に転落します。
正直アルバイトに相談すると知った人物なので来てほしくないようです。しかし、これから売上を伸ばし会社として成長して行くには私としては必要な人物だと思います。
ただ気になることは年齢と長年勤めてきたアルバイトリーダーとの関係です。恐らく部長が入ればアルバイトリーダーは会社に協力的な事はしないと思います。
正直入って貰いたいのですが年齢的にも35万はこちらも出せません。
入れるべきか、入れないべきか、入れる場合給料交渉すべきか、いろいろ悩みます。
何かいいアドバイスお願いします。

Answer 1

62歳の転職で35万円は多すぎるかと思います。
正直に人件費としては会社持ちの社会保険料込みで350万円、月額25万3千円が上限ギリギリです、と持ちかけてみてはどうでしょうか。
その部長も、元の会社で低賃金で冷遇されるくらいなら大きな顔のできる貴方の所で少々ぶっかけても大丈夫だろうなんて所ではないでしょうか。

もしも、初年度は赤字でも、その人を採ることで、業績が伸びて数年で赤字分は回収できてその後は大きく黒字に転じる見込みがあるのなら提示してきた条件で採るか、ではないでしょうか。損して得取れ、ってやつですね。
でも、それも黒字になるまでに体力が持つかも考えないとですね。