離職票についてです。懲戒解雇されました。会社から「重責解雇というとこがあるのでそこに懲戒解雇と書いてハローワークに提出し…

Question

離職票についてです。懲戒解雇されました。会社から「重責解雇というとこがあるのでそこに懲戒解雇と書いてハローワークに提出して下さい」と言われました。ネットで調べたところ、自己都合退職とか会社都合退職と書いてもいいとありました。本当に正しい重責解雇理由の書き方はどれですか？
その日に退職届書いたのですが退職理由のとこに会社都合の退職と書きたかったのに懲戒解雇と固定されました。書くときにこれは会社都合の退職ではないと言われました。詳しくは売り物を勝手に安くして買ったことからこうなりました。差額の金額は返金しました。

Answer 1

懲戒解雇なので…会社都合退職にはなるけど…失業給付的には…自己都合退職と同じ条件になるので、給付制限が付きますね。

まあ…会社都合退職にせよ、自己都合退職にせよ…求職活動で面接を受ける際には…退職理由は聞かれるでしょうけどね。

売り物を勝手に安くして買ったけど、（それがバレたから）差額の金額を返金したのに退職させられた！っていう理由なのでしょうけど、一般的には…良い印象にはならないですね。

Answer 2

離職票の離職理由は、事業主と従業員の双方の合意があって決定されるのが前提です。実務上は、先に事業主側で離職理由を判断し、従業員に相違がないか確認するのが一般的です。

懲戒解雇の場合、雇用保険離職票の離職理由欄には、「重責解雇」にチェックをつけることが一般的です。重責解雇は、労働者の責めに帰すべき重大な理由による解雇を指します。ただし、離職理由が事実と異なる場合は、訂正を求めることができます。離職票に記載される退職理由は、失業保険の受給資格や期間に影響を与える可能性があるため、正確な記載が重要です。

もし、離職理由について不明点がある場合や、記載内容に異議がある場合は、管轄のハローワークに相談することをお勧めします。また、法律の専門家や社会保険労務士に相談することも一つの手段です。離職票の記載は、今後の就職活動にも影響を及ぼす可能性があるため、慎重に対応されることをお勧めします。

Answer 3

懲戒解雇の重責解雇なので、自己都合退職になります。要はクビの中でも相当重い内容です。もし、不服なら労基に相談ですね。