パワハラが酷い上司がいます。 私が知る限りこの人のせいで一年で10人ほど辞めてます。私もターゲットになり毎日理不尽に怒…

Question

パワハラが酷い上司がいます。
私が知る限りこの人のせいで一年で10人ほど辞めてます。私もターゲットになり毎日理不尽に怒鳴られています。夜も眠れなくなり仕事が憂鬱になってしまいました。彼氏が物凄く心配してくれとりあえずボイスレコーダーをポケットに入れ仕事するように言われ録音した物を聞かせたらすぐ仕事を辞めた方が良いと言いました。
それから数日後に彼氏とショッピングモールで買い物してたらその上司と奥さんと遭遇しました。
プライベートだと別人格で優しく対応してきて更に不快に思いました。
そこで彼氏が「いつもお世話になってます。プライベートだと全然違うんですね。彼女いつも泣いて帰ってきますよ。ちょっとやりすぎです。近々退職届け出すと思うんでよろしくお願いします。あと労働局に相談に行ってパワハラの証拠などいろいろ提出したのでその件もよろしくお願いします。では失礼します。」と伝えました。
上司はめちゃくちゃ焦り彼氏の腕を掴みちょっと話し合いませんか？と言ってきました。隣にいた奥さんはどういう事？と何も知らない感じであたふたしてました。
彼氏は何も話すことはないんでと立ち去りました。
私は怖くて何も言えなかったのですが彼氏のこの対応は間違ってますかね？

Answer 1

間違っていないでしょう。録音の物的証拠があるなら弁護士に相談するのも一つの手だと思います。

明らかなハラスメントで充分な勝訴確率がある事、裁判で自分が損しない事、着手金見積もりをもらう事を確認し慰謝料請求するのが最善の方法でしょう。相談サイトはこちらです。
https://www.bengo4.com/

メールでの無料相談可能で、その後面談で初回３０分の無料相談ができます。別の弁護士であれば初回３０分無料相談が何度でもできます。

弁護士の中には法外な慰謝料請求金額を提示し契約させようとする不届きものもいるので注意してください。多数の方と相談し同じような回答を話してくれる弁護士が信頼できるでしょう。

これでその上司の方、左遷、減俸、解雇されるかもしれません。

パワハラ会社をネット検索で見つけました。知恵袋閲覧の方々にも十分気をつけていただきたいと思います。
http://ikura.2ch.sc/test/read.cgi/qa/1424956198/l50

Answer 2

細かく見てまいりましょう

＞いつもお世話になってます。
＞プライベートだと全然違うんですね。
＞彼女いつも泣いて帰ってきますよ。

この3点は事実だから問題ありません。

＞ちょっとやりすぎです。

これは彼氏様の個人的な評価、とはいえ
この発言自体も問題無し。

＞近々退職届け出すと思うんでよろしくお願いします。
＞あと労働局に相談に行ってパワハラの証拠など
いろいろ提出したのでその件もよろしくお願いします。
では失礼します。

労働局に証拠提出することも予定でしょうか、
交渉の順序としては社内で問題解決を図ります。
社内相談窓口や上司の上司への報告で
当該問題上司の事実関係を確認して然るべき措置を
取ってもらう。（上司の配置転換等）
会社がそういう取組をしない、となれば
労基署案件になっていく。

Answer 3

ハラスメント・コンプライアンス違反はわりあい楽に金にできます。
その観点から述べます。
相手に情報与えたのはマイナスです。
本気で毟るなら、知らせないで不意打ち、相手を考えさせない、のが基本です。

心療内科に行って、診断書もらっておいてください。
診断書の程度が相当であれば、障害などで立件できるかもしれません。
警察に相談した場合、「起訴前提です」って言えば良いです。
労働局で固めたあとに、会社と交渉してください。
相手を完全に囲みます。
で、慰謝料請求ですね。
慰謝料の算出は交通事故に準じます。

交渉ですが、ブラフカードとして「逮捕・起訴」を見せて、
労働局の審判受けるほうが良い、って思考誘導します。
労働局の指導うければ事実として確定します。
そうすれば、慰謝料はすんなり支払われます。
支払われないなら、債券として確定させれば売って金に換えられます。

こちらからの攻撃のタイミングは、警察と労働局の日程調整が難しいだけです。
こちらの流れに引きずり込めば勝ちです。

結婚式資金半分くらいは稼げます。

これ一回やると、ハラスメントかけてくるのはカモにしかみえなくなります。

Answer 4

相手の奥さんがいるところで言ったのは感心できませんが、他はあなたが納得しているのであればそれでいいと思います。