妻が妊娠4ヶ月です。 現在事務の仕事を、3年程正社員として従事しています。 その会社は家族経営で、昔ながらの会社です。 …

Question

妻が妊娠4ヶ月です。
現在事務の仕事を、3年程正社員として従事しています。
その会社は家族経営で、昔ながらの会社です。
社長の娘さんもパート従業員として事務仕事をしています。妊娠の事はまだ社長には伝えていません。
が、同僚の娘さんには伝えております。

元々人間関係は上手くいっているとのことでしたが、今日娘さんから「妊娠後期には、退職してもらって新しい人を雇うことになる」と言われたそうです。
これは、職場でのマタハラに当りますか？

夫婦間の希望としては、産休まで働いて産休手当をもらって出来る限り早く職場復帰するつもりでした。

勿論社長の考え次第だとは思うのですが、娘さんの意見が通る親子関係な様子です。
私調べては、労基法的には解雇は出来ないとあります。
が、妊娠によって職場環境が悪くなった様に思います。

古い会社なら仕方のない事なのでしょうか？

また、医師の許可があり、本人が希望すれば、産休手当取得は可能でしょうか？

Answer 1

労基法って家族経営だと関係ないんですよね。なので、奥さんが初めての家族以外の従業員だった場合、今も家族＋奥さんだけの会社だと、労基法なんて知らねーよって感じだと思います。
但し奥さんは家族ではないですから、その人たちが労基法を知らなかったとしても当然解雇は不当です。

https://www.jtuc-rengo.or.jp/soudan/qa/data/QA_40.html#:~:text=%E7%94%A3%E5%89%8D%E7%94%A3%E5%BE%8C%E4%BC%91%E6%A5%AD%E6%9C%9F%E9%96%93%E4%B8%AD,%EF%BC%99%E6%9D%A1%E7%AC%AC%EF%BC%94%E9%A0%85%EF%BC%89%E3%80%82

ただ、あまりに強く労基で決まっているからから不当だ、と言ってしまうと、戻ってくる時も穏便ではないでしょうね。なるべく早く社長に話して、早めに戻る意思があることを伝えて、それからではないですかね。

育児給付についてはわからないのですみません。